Felmondási kötelezettség hiánya munkavállalói egészségügyi alkalmatlanság esetén


A foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat a munkavállalót egészségügyileg alkalmatlannak minősítette, ennek következtében a munkáltatója nem foglalkoztatja, munkabért sem fizet részére, és egyúttal arról tájékoztatta, hogy alkalmatlanságra hivatkozással nem fogja munkáltatói felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató valóban nem köteles ebben az esetben munkabért fizetni, és nem kötelezhető a munkaviszony megszüntetésére sem? Abban az esetben, ha nem foglalkoztatják továbbra sem, hogyan és ki által szüntethető meg jogszerűen a munkaviszony?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2281

[…] mely indok a munkavállaló képességeivel kapcsolatos felmondási ok csoportba tartozik [Mt. 66. § (2) és (8) bek. b) pont].A munkáltató egyfelől – tételes szabály hiányában – nem köteles megszüntetni felmondással a munkaviszonyt, ez a döntés elvileg mérlegelési jogkörébe tartozik. Másrészt, mivel a munkaviszony rendeltetését vesztette, és a munkáltató nem tudja teljesíteni az Mt. 42. §-ának (2) bekezdése szerinti kötelezettségét, felmerül a kérdés, hogy a munkaadói mérlegelés mögött ténylegesen nem a joggal való visszaélés áll-e.A felmondáson kívül a felek előtt azonban más megszüntetési módok is nyitva állnak. Egyrészt a munkaviszonyt bármikor megszüntethetik közös megegyezéssel, másrészt a munkavállaló bármikor élhet a felmondás jogával. Amennyiben a munkaviszony határozatlan idejű, a munkavállalónak nincs indokolási kötelezettsége felmondás esetén. Ha viszont a munkaviszony határozott idejű volt, a munkavállaló azt arra az indokra hivatkozva mondhatja fel, hogy egészségügyi alkalmatlansága a munkaviszony fenntartását lehetetlenné […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.