Rendkívüli munka ellenértéke és a munkaszerződés semmis kikötése
Kérdés
Az elmúlt hónapban többször is bent kellett maradnom munkaidő után két-három órára, de a munkáltatóm nem fizetett pótlékot. Amikor reklamáltam, azt válaszolták, a munkaszerződésemben benne van, hogy csak akkor fizetnek, ha a túlórát a munkáltató írásban írta elő. Valóban benne van ez a szerződésemben, kérdésem mégis az, hogy lehet-e ilyen esetben tenni valamit?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2265
[…] amely a rendkívüli munkavégzés díjazását szabályozza, a munkavállaló hátrányára a munkaszerződés nem térhet el [Mt. 43. § (1) bek., 277. § (2) bekezdés]. Abban az esetben tehát, ha a munkáltató részéről történt rendkívüli munkavégzés elrendelése, de nem írásban, a munkaszerződés nem kötheti ki, hogy díjazás nem jár.Éppen ezért célszerű, ha a jövőben Ön minden esetben kéri, hogy az elrendelt rendkívüli munkavégzést a munkáltató foglalja írásba. Erre lehetősége van, és kérésének a munkáltató köteles eleget tenni, tekintve hogy az Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2265
[…] amely a rendkívüli munkavégzés díjazását szabályozza, a munkavállaló hátrányára a munkaszerződés nem térhet el [Mt. 43. § (1) bek., 277. § (2) bekezdés]. Abban az esetben tehát, ha a munkáltató részéről történt rendkívüli munkavégzés elrendelése, de nem írásban, a munkaszerződés nem kötheti ki, hogy díjazás nem jár.Éppen ezért célszerű, ha a jövőben Ön minden esetben kéri, hogy az elrendelt rendkívüli munkavégzést a munkáltató foglalja írásba. Erre lehetősége van, és kérésének a munkáltató köteles eleget tenni, tekintve hogy az Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
