Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak
Kérdés
Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2216
[…] amint újra munkaképes a munkavállaló, a korábbi feltételek szerint köteles a munkáltató tovább foglalkoztatni. Ezért amiatt sem lehet jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt, hogy a munkáltató a munkavállaló távolléte alatt munkaerejét helyettesítéssel pótolta. A munkáltató a felmondás jogát ugyanis csak rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja, azaz a felmondás jogával nem élhet vissza [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebbe a tilalomba ütközne, ha a visszatérő munkavállalót azért küldené el, hogy a helyettesítésre felvett munkavállalót foglalkoztathassa tovább.A munkavállaló beosztottjainak jelzéseit illetően, a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása lehet ugyan felmondási indok [Mt. 66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét után a beosztottak felé tanúsított rosszhiszemű magatartás nem lehet időszerű felmondási ok.Összegezve, jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2216
[…] amint újra munkaképes a munkavállaló, a korábbi feltételek szerint köteles a munkáltató tovább foglalkoztatni. Ezért amiatt sem lehet jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt, hogy a munkáltató a munkavállaló távolléte alatt munkaerejét helyettesítéssel pótolta. A munkáltató a felmondás jogát ugyanis csak rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja, azaz a felmondás jogával nem élhet vissza [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebbe a tilalomba ütközne, ha a visszatérő munkavállalót azért küldené el, hogy a helyettesítésre felvett munkavállalót foglalkoztathassa tovább.A munkavállaló beosztottjainak jelzéseit illetően, a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása lehet ugyan felmondási indok [Mt. 66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét után a beosztottak felé tanúsított rosszhiszemű magatartás nem lehet időszerű felmondási ok.Összegezve, jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
