Vasárnapi pótlék – nem jár a virágüzlet eladóinak
Kérdés
Vasárnap is nyitva tartó virágboltnak az alkalmazottai dolgoznak vasárnaponként rendes munkaidőben. Ebben az esetben megilleti őket a vasárnapi pótlék? Illetve rendeltetése folytán vasárnap is működő egységnek tekintendő-e a virágbolt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2148
[…] csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor [Mt. 101. § (2) bek., Mt. 102. § (3) bek.]. A virágbolt esetén megállapítható, hogy a szolgáltatás jellegéből adódóan általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kerül sor vasárnap is a virágbolt igénybevételére, így rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak tekintendő, tehát a munkavállalók vasárnapra rendes munkavégzésre is beoszthatók.Vasárnapi munkavégzés esetén vasárnapi pótlék akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért kötelezhető, mert több műszakos tevékenységet végez, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végez […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2148
[…] csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor [Mt. 101. § (2) bek., Mt. 102. § (3) bek.]. A virágbolt esetén megállapítható, hogy a szolgáltatás jellegéből adódóan általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kerül sor vasárnap is a virágbolt igénybevételére, így rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak tekintendő, tehát a munkavállalók vasárnapra rendes munkavégzésre is beoszthatók.Vasárnapi munkavégzés esetén vasárnapi pótlék akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért kötelezhető, mert több műszakos tevékenységet végez, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végez […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
