Munkavállalói kárfelelősség a munkáltató megbírságolása miatt
Kérdés
Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (vagyis gyakorlatilag a munkavállalónk, mivel kizárólag ő foglalkozott az üggyel) úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2145
[…] körében is irányadó a munkavállalóra nézve, azaz ha a munkáltató tudja bizonyítani azt, hogy a munkavállaló felróhatóan sértett meg egy munkaviszonyból származó kötelezettséget, és ezzel kárt okozott, akkor az okozott kárért a munkavállaló felelős lesz [Mt. 179. § (2) bek.].Abban az esetben, ha a munkavállaló kizárólagos magatartása – esetünkben a bevallás el nem küldése – a károkozó cselekmény, és hatósági eljárásban megállapításra kerül az, hogy a bevallás elküldése felróható a munkáltatónak, akkor alappal állítható, hogy a munkavállaló sem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ki kell ugyanakkor emelni, hogy egy hatósági eljárásban a munkáltatóra nézve megállapított felelősség nem automatikusan jelenti azt, hogy a munkaügyi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2145
[…] körében is irányadó a munkavállalóra nézve, azaz ha a munkáltató tudja bizonyítani azt, hogy a munkavállaló felróhatóan sértett meg egy munkaviszonyból származó kötelezettséget, és ezzel kárt okozott, akkor az okozott kárért a munkavállaló felelős lesz [Mt. 179. § (2) bek.].Abban az esetben, ha a munkavállaló kizárólagos magatartása – esetünkben a bevallás el nem küldése – a károkozó cselekmény, és hatósági eljárásban megállapításra kerül az, hogy a bevallás elküldése felróható a munkáltatónak, akkor alappal állítható, hogy a munkavállaló sem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ki kell ugyanakkor emelni, hogy egy hatósági eljárásban a munkáltatóra nézve megállapított felelősség nem automatikusan jelenti azt, hogy a munkaügyi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
