Minimálbér teljesítménybér esetén
Kérdés
Teljesítménybérben foglalkoztatjuk munkavállalóinkat. Hónapzáráskor rendszeresen előfordul, hogy az alacsonyabb százalékot teljesítő munkavállalóink bére nem éri el a minimálbér mértékét sem. Ilyenkor általában szabadságot adunk ki a hónap utolsó egy-két napjára, hogy ezzel növeljük a kifizethető bért. Mit lehet még tenni ilyen esetben, hogy ne sértsük meg a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2106
[…] 100%-tól, jogszerűen fizethető a munkavállalónak a minimálbérnél alacsonyabb összegű munkabér. Nincs a munkáltatónak olyan jogszabályi kötelezettsége, hogy ilyen esetben – például szabadság kiadásával – "feltornázza" a munkavállaló keresetét a minimálbér fölé. A kérdéses esetben tehát nincs semmi teendő, hanem egyszerűen a tényleges teljesítmény alapján kell kifizetniük a munkabéreket, amelyek a minimálbér alatti összeget is jelenthetnek.Megjegyezzük, hogy kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező [Mt. 138. § (6) bek.]. A garantált bér […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2106
[…] 100%-tól, jogszerűen fizethető a munkavállalónak a minimálbérnél alacsonyabb összegű munkabér. Nincs a munkáltatónak olyan jogszabályi kötelezettsége, hogy ilyen esetben – például szabadság kiadásával – "feltornázza" a munkavállaló keresetét a minimálbér fölé. A kérdéses esetben tehát nincs semmi teendő, hanem egyszerűen a tényleges teljesítmény alapján kell kifizetniük a munkabéreket, amelyek a minimálbér alatti összeget is jelenthetnek.Megjegyezzük, hogy kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező [Mt. 138. § (6) bek.]. A garantált bér […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
