Vezető állású munkavállalót megillető felmondási védelem
Kérdés
Ügyvezető vagyok egy cégnél, melyet a tulajdonos nemrég eladott egy konkurens cégcsoportnak. Az ügyvezetői tevékenységet munkaviszonyban látom el. Úgy gondolom, hogy az új tulajdonosok a saját emberüket szeretnék megbízni a cég ügyvezetésével, és nekem hamarosan fel akarnak mondani. Mivel vezető állású vagyok, úgy tudom, hogy a munkáltató indokolás nélkül fel is mondhat nekem. Férjemmel a múlt hónapban kezdtünk a lombikbébiprogramba. Ha teherbe esem, akkor rám vonatkozik-e bármilyen védelem, ha igen, akkor mit kell igazolnom a munkáltatónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2104
[…] munkavállalókat nem csupán a várandósság, hanem a reprodukciós eljárás első hat hónapjában is megilleti a felmondási védelem.A vezetőkre azonban az Mt. részben eltérő szabályokat állapít meg, ugyanis a törvény kimondja, hogy a vezető munkaszerződése a tételesen rögzített kivételektől eltekintve a felek megállapodása alapján eltérhet az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől [Mt. 209. § (1) bek.], melyek között a felmondás szabályai is megtalálhatók. Ugyanakkor az eltérést nem engedő szabályoknál rögzíti a törvény a vezetők esetén is, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság és a szülési szabadság tartama alatt [Mt. 209. § (2) bek. b) pont]. Így az Ön esetében sajnos a reprodukciós eljárás első hat hónapja alatt nem illeti meg – a vezető állású munkavállalóra irányadó szabályok szerint – felmondási védelem. A várandósság esetén a védelemre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2104
[…] munkavállalókat nem csupán a várandósság, hanem a reprodukciós eljárás első hat hónapjában is megilleti a felmondási védelem.A vezetőkre azonban az Mt. részben eltérő szabályokat állapít meg, ugyanis a törvény kimondja, hogy a vezető munkaszerződése a tételesen rögzített kivételektől eltekintve a felek megállapodása alapján eltérhet az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől [Mt. 209. § (1) bek.], melyek között a felmondás szabályai is megtalálhatók. Ugyanakkor az eltérést nem engedő szabályoknál rögzíti a törvény a vezetők esetén is, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság és a szülési szabadság tartama alatt [Mt. 209. § (2) bek. b) pont]. Így az Ön esetében sajnos a reprodukciós eljárás első hat hónapja alatt nem illeti meg – a vezető állású munkavállalóra irányadó szabályok szerint – felmondási védelem. A várandósság esetén a védelemre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
