Felmondási idő kezdete
Kérdés
A tervek szerint cégünk egyik vidéki telephelyét az év végével bezárja. Szeretnénk már most felmondani a munkavállalóknak, mert a hír terjedésével többen azzal próbálkoznak, hogy táppénzre mennek, ezzel megnehezítve a felmondást. A legtöbb munkavállalónk felmondási ideje azonban csak 30-35 nap. Lehetséges, hogy a szeptemberben közölt felmondás esetén a felmondási idő csak decemberben kezdődik el? Ha igen, milyen díjazás jár a felmondás közlése utáni, de még a felmondási időt megelőző időre? Hogyan számoljuk ilyenkor a felmentési időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2102
[…] valóban az, hogy a felmondási védelmek a felmondás közlésekor vizsgálandóak [Mt. 65. § (4) bek., 68. § (2) bek.]. Ha a közléskor nem védett (pl. nem terhes vagy keresőképtelen) a munkavállaló, akkor közömbös, hogy a munkaviszonya hátralévő részében esetleg az lesz.Ugyanakkor az is szükséges, hogy a munkáltató már a felmondás közlésekor tudjon egy biztos felmondási okot megjelölni. Azaz csak akkor érdemes ezt a megoldást választani, ha már biztos, hogy az év végével a telephely bezárása megtörténik. Ha ugyanis a szeptemberben közölt felmondás indokolása erre hivatkozik, a telephely bezárása viszont mégsem történik meg, akkor valótlan a felmondás indoka. Ez azért jelent kockázatot, mert a már közölt felmondást csak a munkavállaló beleegyezésével lehet visszavonni, akkor is, ha annak indoka utóbb vált valótlanná [Mt. 15. § (4) bek.].A felmondás közlése utáni, de még a felmondási idő kezdete előtti időszak ugyanúgy a munkaviszony része, mint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2102
[…] valóban az, hogy a felmondási védelmek a felmondás közlésekor vizsgálandóak [Mt. 65. § (4) bek., 68. § (2) bek.]. Ha a közléskor nem védett (pl. nem terhes vagy keresőképtelen) a munkavállaló, akkor közömbös, hogy a munkaviszonya hátralévő részében esetleg az lesz.Ugyanakkor az is szükséges, hogy a munkáltató már a felmondás közlésekor tudjon egy biztos felmondási okot megjelölni. Azaz csak akkor érdemes ezt a megoldást választani, ha már biztos, hogy az év végével a telephely bezárása megtörténik. Ha ugyanis a szeptemberben közölt felmondás indokolása erre hivatkozik, a telephely bezárása viszont mégsem történik meg, akkor valótlan a felmondás indoka. Ez azért jelent kockázatot, mert a már közölt felmondást csak a munkavállaló beleegyezésével lehet visszavonni, akkor is, ha annak indoka utóbb vált valótlanná [Mt. 15. § (4) bek.].A felmondás közlése utáni, de még a felmondási idő kezdete előtti időszak ugyanúgy a munkaviszony része, mint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
