Vezetői végkielégítés – az Mt.-nél hátrányosabb feltételekkel


Egy kft. cégvezetője vagyok, a munkaviszonyom tizenegy éve áll fenn, és mint cégvezető vezető állású munkavállaló vagyok. Nemrég a cégnél vezetőváltás volt, és az új vezetés érzékelhetően nem akar velem tovább dolgozni, így félő, hogy hamarosan felmondanak nekem. A munkaszerződésemben abban állapodtam meg a munkáltatóval, hogy felmondás esetén kéthavi távolléti díjamnak megfelelő végkielégítésre vagyok jogosult. Ezt akkor úgy gondoltuk, hogy a törvény alapján járó végkielégítés felett, de szövegszerűen csak kéthavi végkielégítés szerepel a szerződésben. Felmondás esetén milyen összegű végkielégítésre tarthatok igényt, ha szerződésben csak a kéthavi összeg szerepel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2100

[…] (3) bek.]. Ugyanakkor a vezetőkre az Mt. eltérő rendelkezéseket állapít meg. Ezek közé tartozik, hogy a vezető munkaszerződése az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől a törvényben meghatározott kivételekkel eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.].A végkielégítésre vonatkozó rendelkezések az Mt. Második Részében kerülnek rendezésre, és az Mt. 209. §-ának (2) bekezdése nem sorolja az eltérést nem engedő szabályok közé. Így amennyiben a munkaszerződésben összesen kéthavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítésben állapodtak meg, és nem szerepel a szövegben, hogy ez az összeg a törvény által meghatározott mértéken felül jár, akkor a felek megállapodása lesz az irányadó. Ön, annak ellenére, hogy törvényi rendelkezések értelmében már […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.