Bérfizetési határidő különös bérelemeknél
Kérdés
A munkabér elszámolásának és kifizetésének határidejével kapcsolatos a kérdésem. A munkáltató az alapbéren felül több kiegészítő díjazást fizet, a juttatási szabályzatunk alapján. A tervező kollégák projektpótlékot, a kiküldetést teljesítők napidíjat kapnak, illetve mindenki jogosult egy bizonyos óraszám felett kiegészítő pótlékra. Az alapbérünket mindig megkapjuk a tárgyhónapot követő utalással, a következő hónap 10. napjáig legkésőbb. Azonban előfordul, hogy a pótlékokat, napidíjat nem kapjuk meg az egész bérszámfejtési hónapra, az utolsó egy-két hét rendszeresen elszámolatlanul marad. Ezeket csak a következő havi bérrel utalják, azzal a magyarázattal, hogy az adatokat nem tudják korábban feldolgozni. Szabályos-e ez az eljárás? Hova fordulhatunk munkavállalóként a panaszunkkal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2097
[…] törvényes lehetőség, hogy a munkáltató egyoldalú döntésével különválassza a munkabér egyes elemeinek kifizetését, és a törvény által megkövetelt havi elszámolásban csak az alapbért fizesse ki, míg az egyéb díjazási formákkal csak a tárgyidőszakot követő hónapban számoljon el. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a törvény alapján a felek közös megegyezéssel eltérően is megállapodhatnak az egyes bérelemek elszámolásában (erre utal a törvényszövegben az "eltérő megállapodás hiányában" kitétel). Azaz szabályos a munkáltató eljárása, ha a munkavállalóval megállapodott (pl. a munkaszerződésben vagy más dokumentumban), hogy az alapbéren túli bérelemek elszámolása más rendben történik. Hangsúlyozzuk, ehhez a munkavállalóval kötött megállapodás kell, tehát nem elegendő egy munkáltatói belső szabályzat, de kollektív szerződés (üzemi megállapodás) sem. Ilyen megállapodás hiányában a törvényt kell követni a munkabér elszámolása tekintetében, de a havonta történő kifizetés mellett.Ha a munkáltató a munkabért késedelmesen fizeti ki, a késedelembe esés időpontjától kezdődően a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamattal – idegen pénznemben meghatározott pénztartozás esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2097
[…] törvényes lehetőség, hogy a munkáltató egyoldalú döntésével különválassza a munkabér egyes elemeinek kifizetését, és a törvény által megkövetelt havi elszámolásban csak az alapbért fizesse ki, míg az egyéb díjazási formákkal csak a tárgyidőszakot követő hónapban számoljon el. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a törvény alapján a felek közös megegyezéssel eltérően is megállapodhatnak az egyes bérelemek elszámolásában (erre utal a törvényszövegben az "eltérő megállapodás hiányában" kitétel). Azaz szabályos a munkáltató eljárása, ha a munkavállalóval megállapodott (pl. a munkaszerződésben vagy más dokumentumban), hogy az alapbéren túli bérelemek elszámolása más rendben történik. Hangsúlyozzuk, ehhez a munkavállalóval kötött megállapodás kell, tehát nem elegendő egy munkáltatói belső szabályzat, de kollektív szerződés (üzemi megállapodás) sem. Ilyen megállapodás hiányában a törvényt kell követni a munkabér elszámolása tekintetében, de a havonta történő kifizetés mellett.Ha a munkáltató a munkabért késedelmesen fizeti ki, a késedelembe esés időpontjától kezdődően a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamattal – idegen pénznemben meghatározott pénztartozás esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
