Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel


Határozatlan időre kötött munkaszerződéssel dolgozom egy kft.-nél. 2012 októberében munkáltatóm aláíratott velem egy papírt, hogy 2014. szeptember 30-án közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Akkor ezt aláírtam, mert féltem, hogy elveszítem az állásomat. El is feledkeztem a dologról. Hideg zuhanyként ért, hogy a munkáltatóm közölte, lejárt a munkaviszonyom, felmondási pénz és végkielégítés nem jár nekem. Mit tehetek ebben a helyzetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2085

[…] arra, hogy végkielégítést vagy felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó távolléti díjat fizessen a dolgozó részére.A megállapodást 2012-ben mindkét fél aláírta. Azt a körülményt, hogy a munkavállaló azért egyezett bele a változtatásba, mert félt állása elveszítésétől, a jog csak akkor értékeli, ha a munkavállaló akarathibára (tévedésre, fenyegetésre, kényszerítésre) hivatkozással megtámadta volna jognyilatkozatát a bíróság előtt (Mt. 28. §). A megtámadás határideje 30 nap, amely a kényszerhelyzet megszűnésétől vagy a tévedés felismerésétől kezdődik; 6 hónapon túl azonban nincs helye a megtámadásnak. Ez a határidő jelen esetben eltelt. Ettől függetlenül, az állás elvesztésétől való félelem csak akkor képezhette volna a megtámadás alapját, ha az a munkáltatónak a munkaviszony […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.