Munkaidő-beosztás munkaszüneti napra


Ha adva van egy hivatalosan munkaszüneti nap, arra a napra a munkáltató éjfélre berendelheti-e a dolgozóját? Tehát a következő nap 0 órájára behívható a munkavállaló, például pünkösdhétfőn éjfélre (azaz már kedden 0 órára)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2084

[…] a naptári nap szerinti munkaszüneti nappal; azaz a pünkösdhétfő munkajogi szempontból 0-24 óra között minősül munkaszüneti napnak. Ha azonban a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik, a munkáltató munkanapként meghatározhat egy egybefüggő 24 órát, amely a naptári nap 22.00 óra és a következő naptári nap 7.00 óra között kezdődhet meg [Mt. 87. § (1)–(2) bek.]. Ebben az esetben az ilyen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló munkaszüneti napja is el fog térni a naptári naptól, a munkanap munkáltató által meghatározott tartamához igazodóan. Például ha a munkavállaló három műszakban végez munkát, és reggel 6.00-tól kezdődik a munkanapja, akkor a munkaszüneti napja a munkaszüneti naptári nap 6.00-tól a […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.