Munkáltató személyében bekövetkező változás kritériumai
Kérdés
2012 októberében végelszámolással megszüntettük cégünket, melyen keresztül több kollégával nőgyógyászati magánrendeléseket végeztünk. A céget törölték, az ott dolgozó recepciós munkaviszonya megszűnt. Időközben alapítottunk néhányan egy új céget, tevékenységi körünk azonos. A volt recepciósunk megkeresett minket és felszólított, hogy állítsuk helyre a munkaviszonyát, mert szerinte munkáltatói jogutódlás történt. Kérését elutasítottuk, mert semmilyen jogügylet nem jött létre a két cég között, és az Mt. alapján a jogutódláshoz valamilyen jogügylet is szükséges. A volt munkavállaló mégis bírósághoz fordult. Megalapozott lehet a követelése az új cégünkkel szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2071
[…] rendkívül kiterjesztően értelmezi. Nem szükséges ugyanis, hogy a felek között valamilyen kifejezett átadás-átvételre irányuló írásbeli szerződés jöjjön létre, hanem az a fontos, hogy a munkáltatói jogutódlásra utaló tényállási elemek együttes értékelése alapján, a lényeges körülmények vizsgálata során megállapítható legyen, hogy az átadó és az átvevő munkáltató között megvalósult a gazdasági egység átadása-átvétele. Ezen kritériumokat az Európai Bíróság a C-24/85. számú Josef Maria Antonius Spijkers v. Gebroeders Benedik Abattoir CV and Alfred Benedik en Zonen BV ügy során dolgozta ki. Az ún. Spijkers-kritériumokat ez alapján a magyar bíróságok is alkalmazzák. Ezen lényeges körülmények közé tartozik, hogy az adott vállalat tevékenységének fajtája, jellege azonos, illetve hasonló-e a jogutódéval, a materiális javak (pl. épületek, műszerek, eszközök) átszállnak-e az átvevőre, a személyzet és az ügyfélkör átvételre kerül-e, az adott tevékenységben volt-e, illetve milyen időtartamú a megszakítás.Ezen körülményeket mindig összességében kell vizsgálni annak megállapításához, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változást megítélhessük. Annak megállapításához, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2071
[…] rendkívül kiterjesztően értelmezi. Nem szükséges ugyanis, hogy a felek között valamilyen kifejezett átadás-átvételre irányuló írásbeli szerződés jöjjön létre, hanem az a fontos, hogy a munkáltatói jogutódlásra utaló tényállási elemek együttes értékelése alapján, a lényeges körülmények vizsgálata során megállapítható legyen, hogy az átadó és az átvevő munkáltató között megvalósult a gazdasági egység átadása-átvétele. Ezen kritériumokat az Európai Bíróság a C-24/85. számú Josef Maria Antonius Spijkers v. Gebroeders Benedik Abattoir CV and Alfred Benedik en Zonen BV ügy során dolgozta ki. Az ún. Spijkers-kritériumokat ez alapján a magyar bíróságok is alkalmazzák. Ezen lényeges körülmények közé tartozik, hogy az adott vállalat tevékenységének fajtája, jellege azonos, illetve hasonló-e a jogutódéval, a materiális javak (pl. épületek, műszerek, eszközök) átszállnak-e az átvevőre, a személyzet és az ügyfélkör átvételre kerül-e, az adott tevékenységben volt-e, illetve milyen időtartamú a megszakítás.Ezen körülményeket mindig összességében kell vizsgálni annak megállapításához, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változást megítélhessük. Annak megállapításához, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
