Munkaszerződésben foglalt titoktartási kötelezettség megsértésének jogkövetkezménye
Kérdés
Munkavállalónk munkaszerződésében szerepel egy olyan kikötés, miszerint semmilyen körülmények között nem hozhatja kollégái tudomására a munkabérének mértékére vonatkozó információkat. Amint az tudomásunkra jutott, az egyik munkavállalónk közvetlen kollégái és beosztottjai körében széles körben nyilvánosságra hozta ezt az adatot, mondván, a fizetésének nagysága, a személyes kvalitásait tükrözi, a beosztottak képességeinek hiányosságai pedig magyarázzák az alacsonyabb bérezésüket. Megítélésünk szerint ezzel a magatartásával nem csupán megsértette a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, de jelentős mértékben rombolta a munkamorált is. Álláspontjuk szerint megszüntethetjük-e azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2065
[…] a kollégáit, hanem a nyilvánosságra hozatal módja is a munkahelyi légkör és munkamorál rombolását eredményezte azáltal, hogy munkatársai képességeinek hiányával indokolta az alacsonyabb bérezést. Álláspontunk szerint mindezzel a munkavállaló az azonnali hatályú felmondás feltételeit megvalósította. A munkabér kifejezett tilalom ellenére történő nyilvánosságra hozatalával a munkaviszonyból származó együttműködési és titoktartási kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben megszegte. A tilalom munkaszerződésbe foglalásával a titoktartás munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséggé vált. Az információ leírtak szerinti, sértő módon történő közlése a munkahelyi környezetre kihatással lehet – ellentéteket generálva a kollégái között.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Ha e jogcímen meg kívánják szüntetni a munkaviszonyt, e két […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2065
[…] a kollégáit, hanem a nyilvánosságra hozatal módja is a munkahelyi légkör és munkamorál rombolását eredményezte azáltal, hogy munkatársai képességeinek hiányával indokolta az alacsonyabb bérezést. Álláspontunk szerint mindezzel a munkavállaló az azonnali hatályú felmondás feltételeit megvalósította. A munkabér kifejezett tilalom ellenére történő nyilvánosságra hozatalával a munkaviszonyból származó együttműködési és titoktartási kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben megszegte. A tilalom munkaszerződésbe foglalásával a titoktartás munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséggé vált. Az információ leírtak szerinti, sértő módon történő közlése a munkahelyi környezetre kihatással lehet – ellentéteket generálva a kollégái között.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Ha e jogcímen meg kívánják szüntetni a munkaviszonyt, e két […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
