Közfoglalkoztatottak szabadságmegváltása
Kérdés
Közfoglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó kérdéssel fordulnék Önökhöz. Az Mt. 125. §-a előírja, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Azonban a közfoglalkoztatásról szóló 2011. évi CVI. törvény (Kftv.) 2. §-a (5) bekezdésének aj) pontja kizárja az Mt. szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseit, ugyanakkor további rendelkezést nem tartalmaz e tárgyat érintően. Értelmezésem szerint jogilag nincs szabályozva a közfoglalkoztatottak szabadságának kiadása. A közfoglalkoztatási jogviszonyok esetén a dolgozók jogosultak-e a fel nem használt évi rendes szabadság megváltására, és egyben a munkáltatónak kötelessége-e megváltani a ki nem vett szabadságot? A jogalkotó több rendelkezését is figyelembe véve megállapítható, hogy szigorúbb szabályozást alkotott a közfoglalkoztatási jogviszonyra vonatkozóan, mint az egyéb munkaviszonyok esetében, ennek értelmében dönthet-e úgy a munkáltató, hogy a szabályozásra hivatkozva nem fizeti ki a bent maradt szabadságot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2026
[…] minden naptári évben szabadság jár. Emellett az Alaptörvény XVII. cikkének (4) bekezdése minden munkavállalónak biztosítja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Véleményünk szerint a szabadság alkotmányos jelentőségű rendeltetése veszne el, ha a munkáltató nem lenne köteles pénzben megváltani a fel nem használt szabadságot a jogviszony végén. Így ugyanis egyszerűen kijátszható lenne a szabadság intézménye azzal, hogy azt a munkáltató nem adja ki a jogviszony fennállása alatt. Ez a joggal való visszaélés – közfoglalkoztatási jogviszonyban is alkalmazandó – tilalmába ütközne (Mt. 7. §).Összességében a szabadság kiadására vonatkozó szabályok kizárásával nem lehetett a jogalkotó célja a pénzbeli megváltás kötelezettsége alóli mentesítés. Miközben a munkáltató a saját ütemezése szerint, előzetes értesítési határidők nélkül, a teljes szabadság felett rendelkezhet (hiszen nem kötik az Mt. 122-124. § szerinti korlátok), annak kiadása a közfoglalkoztatási jogviszonyban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2026
[…] minden naptári évben szabadság jár. Emellett az Alaptörvény XVII. cikkének (4) bekezdése minden munkavállalónak biztosítja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Véleményünk szerint a szabadság alkotmányos jelentőségű rendeltetése veszne el, ha a munkáltató nem lenne köteles pénzben megváltani a fel nem használt szabadságot a jogviszony végén. Így ugyanis egyszerűen kijátszható lenne a szabadság intézménye azzal, hogy azt a munkáltató nem adja ki a jogviszony fennállása alatt. Ez a joggal való visszaélés – közfoglalkoztatási jogviszonyban is alkalmazandó – tilalmába ütközne (Mt. 7. §).Összességében a szabadság kiadására vonatkozó szabályok kizárásával nem lehetett a jogalkotó célja a pénzbeli megváltás kötelezettsége alóli mentesítés. Miközben a munkáltató a saját ütemezése szerint, előzetes értesítési határidők nélkül, a teljes szabadság felett rendelkezhet (hiszen nem kötik az Mt. 122-124. § szerinti korlátok), annak kiadása a közfoglalkoztatási jogviszonyban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
