Egyenlőtlen munkaidő-beosztás bevezetése kollektív szerződés mellett


Kollektív szerződésünk szerint egy és több műszakos munkarendben dolgoznak a kollégák. A munkáltató arra hivatkozva, hogy joga van a munkarendet egyoldalúan megváltoztatni, az egy műszakos dolgozók részére is az általános munkarendtől eltérő munkarendben, egyenlőtlen időbeosztást kíván bevezetni (napi 12 órás munkavégzésekkel, akár szombaton is). Van-e erre jogosultsága, vagy azáltal, hogy a kollektív szerződés tartalmaz munkarendi szabályozást, kötelező lenne neki egyeztetni előtte a szakszervezettel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2015

[…] rendelkezést tartalmaz, amely mellett nincs mód a leírtak szerinti, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazására, a munkáltató ezt köteles tiszteletben tartani. A kollektív szerződést módosítani pedig csak a felek közös megegyezésével, tehát az aláíró szakszervezet beleegyezésével lehet. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy az egy műszakos munkarend önmagában nem zárja ki az egyenlőtlen munkaidő-beosztást. A pontos válasz megadásához annak ismerete szükséges, milyen megkötéseket tartalmaz a kollektív szerződés a munkaidő-beosztás kapcsán. Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltató egyoldalúan csak e keretek között változtathat az eddigi beosztásokon.Ha […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.