Kiküldetés idejének elszámolása
Kérdés
Cégünk munkavállalói gyakran utaznak külföldre a külföldi partnerekkel való kapcsolattartás miatt. A kiküldetéshez napidíjat számolunk el, illetve ha szombat-vasárnap is van a kiküldetés ideje alatt, akkor azokra a napokra túlóradíjat fizetünk nekik. A munkaszerződésükben nincs rögzítve, hogy kiküldetést fognak teljesíteni. Véleményem szerint a túlóra kifizetése csak akkor helyes, ha a kiküldetési jelentésben igazolta, hogy a hétvégén dolgozott. Mikor járunk el helyesen az Mt. szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2001
[…] – önmagában nem érinti a munkavállaló munkaidő-beosztását, azt a kiküldetés idejére nézve is meg kell határozni, illetve előzetes tájékoztatás hiányában a legutolsó közölt munkaidő-beosztás lesz irányadó a munkavállalóra [Mt. 97. § (4) bek.]. Amennyiben a munkavállaló általános munkarendben [Mt. 97. § (2) bek.] dolgozik, munkanapjai hétfőtől péntekig tartanak, a hétvége pedig a heti két pihenőnapja. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló a hétvégén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2001
[…] – önmagában nem érinti a munkavállaló munkaidő-beosztását, azt a kiküldetés idejére nézve is meg kell határozni, illetve előzetes tájékoztatás hiányában a legutolsó közölt munkaidő-beosztás lesz irányadó a munkavállalóra [Mt. 97. § (4) bek.]. Amennyiben a munkavállaló általános munkarendben [Mt. 97. § (2) bek.] dolgozik, munkanapjai hétfőtől péntekig tartanak, a hétvége pedig a heti két pihenőnapja. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló a hétvégén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
