Felmondási idő és végkielégítésre való jogosultság időtartamának meghatározása
Kérdés
Munkavállalónk a jogelődünknél 2004. április 1-jén létesített munkaviszonyt, mi 2012. január 1. napjától jogutódlással foglalkoztattuk tovább. 2014. március 31-én vette át a munkavállaló a munkáltatói felmondását, munkaviszonyát a telephely megszűnése miatt kellett megszüntetni. 2012. január 1-jét követően 30 napot meghaladó távolléte nem volt. A jogelőd munkáltatótól azonban erre vonatkozó adatok nem állnak rendelkezésünkre. A jogviszony hossza és a közlés dátumának figyelembevételével hány nap felmondási időre és hány havi végkielégítésre jogosult a munkavállalónk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1977
[…] szükséges. Mivel a felmondási idő tartama is munkaviszonyban töltött időnek minősül, jelen esetben a tíz évet meghaladja a munkaviszonyban töltött idő, tekintettel arra is, hogy a jogelődnél és jogutód munkáltatónál töltött időt is össze kell számítani. Ugyanakkor a felmondási idő számítása szempontjából az alábbi időtartamokat nem kell figyelembe venni [Mt. 69. § (4) bek.]: a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát [Mt. 77. § (2) bek.]. Mivel azonban ilyen időtartamra vonatkozó információ nem áll a munkáltató rendelkezésére, ezért a felmondási idő tartama mindösszesen ötvenöt nap lesz [Mt. 69. § (1) bek. és 69. § (2) bek. d) pont].A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három év időtartamban fennálljon. A jogosultság szempontjából szintén nem kell figyelembe venni a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1977
[…] szükséges. Mivel a felmondási idő tartama is munkaviszonyban töltött időnek minősül, jelen esetben a tíz évet meghaladja a munkaviszonyban töltött idő, tekintettel arra is, hogy a jogelődnél és jogutód munkáltatónál töltött időt is össze kell számítani. Ugyanakkor a felmondási idő számítása szempontjából az alábbi időtartamokat nem kell figyelembe venni [Mt. 69. § (4) bek.]: a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát [Mt. 77. § (2) bek.]. Mivel azonban ilyen időtartamra vonatkozó információ nem áll a munkáltató rendelkezésére, ezért a felmondási idő tartama mindösszesen ötvenöt nap lesz [Mt. 69. § (1) bek. és 69. § (2) bek. d) pont].A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három év időtartamban fennálljon. A jogosultság szempontjából szintén nem kell figyelembe venni a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
