Versenytilalmi megállapodás munkaerő-kölcsönzés esetén
Kérdés
Cégünknél kölcsönzött munkavállalókat alkalmazunk, akár több évre is. Ez alatt az idő alatt olyan ismeretekre tesznek szert, amelyek versenytársainknál is kamatoztathatók. Ennek kizárása érdekében versenytilalmi megállapodást szeretnénk velük kötni. Van-e erre lehetőség, akár általunk, akár a kölcsönbeadó által?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1973
[…] legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné". A jogszabályhely által említett "felek" a munkaviszony résztvevőit jelentik, munkaerő-kölcsönzés esetén tehát a munkavállalót és a kölcsönbeadót.A kölcsönvevő a hozzá kikölcsönzött munkavállalóval ilyen megállapodást nem köthet, mivel nem áll munkaviszonyban a munkavállalóval. Másfelől: a felek között […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1973
[…] legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné". A jogszabályhely által említett "felek" a munkaviszony résztvevőit jelentik, munkaerő-kölcsönzés esetén tehát a munkavállalót és a kölcsönbeadót.A kölcsönvevő a hozzá kikölcsönzött munkavállalóval ilyen megállapodást nem köthet, mivel nem áll munkaviszonyban a munkavállalóval. Másfelől: a felek között […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
