Munkáltató személyében történő változás – a tevékenység "visszaszervezése"


Újonnan alakult köztulajdonban lévő gazdasági társaság vagyunk. Az alapítónk szándéka szerint a mi társaságunk által foglalkoztatott munkavállalókkal fogja ellátni azokat a feladatokat, melyeket eddig alvállalkozók útján látott el. A folytonosság érdekében felvettük azokat az embereket, akik eddig az alvállalkozóknál látták el a feladatokat. Új munkaszerződést kötöttünk velük, próbaidőt is meghatároztunk. Az egyik munkavállaló szerint azonban mi a korábbi munkáltatója jogutódai vagyunk, és szerinte jogellenesen kötöttük ki a próbaidőt. Jogszerűen jártunk el, vagy tényleg jogutódnak minősülünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1971

[…] kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Ennek értelmében, amennyiben egy munkavállaló vagy munkavállalók egy csoportja korábban ellátott egy meghatározott feladatot, amelynek ellátását egy új munkáltató veszi át, és ennek keretében a korábban a feladat ellátásában közreműködő munkavállalókat továbbfoglalkoztatja – ezúttal saját munkavállalójaként -, akkor az Mt.-ben meghatározott munkáltató személyében történő változás következik be. Ezért az érintett munkavállalók munkaviszonyát folytonosnak kell tekinteni. Az Mt. rendelkezései értelmében a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki [Mt. 45. § […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.