Rendkívüli munkaidő – adminisztratív módon nem korlátozható
Kérdés
Cégünknél a szellemi dolgozók körében gyakori a túlóra, amit nem a munkáltató rendel el, de ha valaki tovább marad az irodában, azt utólag mindig elismerjük rendkívüli munkaidőnek. Kérdésünk, hogy korlátozható-e a munkáltató által elismert túlóra? Például bevezethetjük-e, hogy a következő naptári félévtől legfeljebb havi 20 óra túlórát számolunk el havonta, a többit pedig nullázzuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1958
[…] beszélünk (Mt. 107. §). A rendkívüli munkaidőre több törvényi korlát vonatkozik, így például évente nem haladhatja meg a 250 – kollektív szerződés alapján legfeljebb a 300 – órát. A rendkívüli munkaidőre bérpótlék vagy legalább a rendkívüli munkaidő mértékével egyező szabadidő illeti meg a munkavállalót (Mt. 143. §).Nincs törvényes lehetőség arra, hogy a munkáltató korlátozza az elismert rendkívüli munkaidő mértékét. A munkáltató jelenlegi működésében ugyanis az az időtartam is rendkívüli munkaidő, amelyet a munkáltató formális elrendelése, utasítása nélkül, de a munkáltató érdekében dolgozva tölt a munkavállaló, és amely teljesítést a munkáltató utólag tudomásul vesz. A munkavállaló elismert teljesítését pedig megfelelően díjazni kell, nem lehet utólag "meg nem történtnek" tekinteni.A rendkívüli munkaidő felhalmozódása azzal akadályozható meg, hogy a munkáltató egyszerűen nem rendeli el ezeket a többletórákat. Kialakítható olyan rendszer, amelyben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a jövőben a munkaidő elszámolásába az előre beosztott (rendes) órákon kívül csak azok az órák kerülnek, amelyeket a közvetlen vezető rendelt el, vagy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1958
[…] beszélünk (Mt. 107. §). A rendkívüli munkaidőre több törvényi korlát vonatkozik, így például évente nem haladhatja meg a 250 – kollektív szerződés alapján legfeljebb a 300 – órát. A rendkívüli munkaidőre bérpótlék vagy legalább a rendkívüli munkaidő mértékével egyező szabadidő illeti meg a munkavállalót (Mt. 143. §).Nincs törvényes lehetőség arra, hogy a munkáltató korlátozza az elismert rendkívüli munkaidő mértékét. A munkáltató jelenlegi működésében ugyanis az az időtartam is rendkívüli munkaidő, amelyet a munkáltató formális elrendelése, utasítása nélkül, de a munkáltató érdekében dolgozva tölt a munkavállaló, és amely teljesítést a munkáltató utólag tudomásul vesz. A munkavállaló elismert teljesítését pedig megfelelően díjazni kell, nem lehet utólag "meg nem történtnek" tekinteni.A rendkívüli munkaidő felhalmozódása azzal akadályozható meg, hogy a munkáltató egyszerűen nem rendeli el ezeket a többletórákat. Kialakítható olyan rendszer, amelyben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a jövőben a munkaidő elszámolásába az előre beosztott (rendes) órákon kívül csak azok az órák kerülnek, amelyeket a közvetlen vezető rendelt el, vagy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
