Állásidő iskolaszövetkezeti munkaviszonyban


Több helyen is azt olvastam, hogy a diákmunkásoknak nem jár állásidő. Miként kell kezelni azt, ha a diákokkal megkötjük ugyan az egyedi munkaszerződésüket, ami alapján kiküldjük őket a megrendelőhöz, de ott mégsem kapnak munkát (ami hagyományos munkavállaló esetében állás­idő lenne)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1957

[…] keret-munkaszerződés alapján a munkáltatónak nincs foglalkoztatási kötelezettsége, és a munkavállalónak sincs rendelkezésre állási kötelezettsége – ilyen esetben tehát állásidőről, illetve az arra járó díjazásról sem lehet szó. Az egyedi munkaszerződés alapján ugyanakkor a munkáltató és a munkavállaló is konkrét kötelezettségeket vállal; az iskolaszövetkezet azt, hogy a diákot meghatározott megrendelőhöz (szolgáltatás fogadójához) küldi ki, míg a diák azt, hogy ott rendelkezésre áll, és munkát végez.Az egyedi munkaszerződésben meghatározott munkába lépési naptól [Mt. 223. § (3) bek. e) pont] kezdődően pedig a szolgáltatás fogadóját már terheli a munkaidő beosztásával, illetve a foglalkoztatással kapcsolatos kötelezettség. Amennyiben ennek nem tesz eleget, vagyis a diák részére munkát nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.