Üzemi tanács elnökének díjazása köztulajdonban álló munkáltatónál
Kérdés
Az Mt. már nem tartalmazza azt a szabályozást, miszerint 1000 fő fölött az üzemi tanács elnöke munkáját díjazás ellenében végzi. Ez a lehetőség, ha ki is került az Mt. szövegéből, az üzemi megállapodásba bekerülhet, illetve e tekintetben megállapodhat a díjazásról a munkáltató az üzemi tanáccsal alapesetben. Mivel köztulajdonban álló munkáltatónál az Mt.-nek az üzemi tanácsra vonatkozó szabályaitól nem lehetséges az eltérés, ez azt is jelenti, hogy az üzemi tanács elnökének, valamint a tagoknak járó havi díjazásban/tiszteletdíjban a felek közötti megállapodás nem köthető meg érvényesen? Részesítheti-e jogszerűen díjazásban a köztulajdonban álló munkáltató az üzemi tanács, valamint a központi üzemi tanács tagjait, illetve elnökét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1950
[…] csak a törvényi szabályok végrehajtása, illetve a munkáltató és az üzemi tanács együttműködése lehet a tárgya, illetve célja. E szabály minden munkáltatóra nézve kógens [Mt. 267. § (5) bek. g) pont]. A központi üzemi tanácsra – a létrehozását kivéve – az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni [Mt. 250. § (3) bek.]. A köztulajdonban álló munkáltatóknál a törvény egyáltalán nem enged eltérést az Mt. XX. fejezetében foglaltaktól, azaz a munkáltató és az üzemi tanács együttműködésére vonatkozóan a jogalkotó elegendőnek tartja a jogszabályi rendelkezéseket.Figyelemmel arra, hogy mind az üzemi tanácsi választáson indulás, mind az üzemi tanácsi elnöki tisztség betöltése önkéntes a munkavállaló részéről, így álláspontunk szerint az elnök részére díjazás megállapítása nem olyan körülmény, amely a törvényi szabályok végrehajtását, illetve a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1950
[…] csak a törvényi szabályok végrehajtása, illetve a munkáltató és az üzemi tanács együttműködése lehet a tárgya, illetve célja. E szabály minden munkáltatóra nézve kógens [Mt. 267. § (5) bek. g) pont]. A központi üzemi tanácsra – a létrehozását kivéve – az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni [Mt. 250. § (3) bek.]. A köztulajdonban álló munkáltatóknál a törvény egyáltalán nem enged eltérést az Mt. XX. fejezetében foglaltaktól, azaz a munkáltató és az üzemi tanács együttműködésére vonatkozóan a jogalkotó elegendőnek tartja a jogszabályi rendelkezéseket.Figyelemmel arra, hogy mind az üzemi tanácsi választáson indulás, mind az üzemi tanácsi elnöki tisztség betöltése önkéntes a munkavállaló részéről, így álláspontunk szerint az elnök részére díjazás megállapítása nem olyan körülmény, amely a törvényi szabályok végrehajtását, illetve a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
