Gyermek utáni pótszabadság – önállóan nem váltható meg
Kérdés
2013. december 1-jétől határozatlan időre kötöttünk munkaszerződést egy munkavállalónkkal, amelyet azonban 2014. március 6-án, próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntettünk. A munkavállalónak három 16 év alatti gyermeke van. Kérdésünk, hogy a gyermek utáni pótszabadságnapokat arányosan kell-e elszámolni és kifizetni, ha nem vette igénybe, vagy sem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1942
[…] évesnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadság (három gyermek esetén összesen hét munkanap naptári évenként). A 125. § továbbá kimondja, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.A törvény szóhasználata alapján a megváltási kötelezettség egységesen a szabadságra vonatkozik, ebből a szempontból indifferens, hogy alap- vagy pótszabadságról van szó. A kérdezett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1942
[…] évesnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadság (három gyermek esetén összesen hét munkanap naptári évenként). A 125. § továbbá kimondja, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.A törvény szóhasználata alapján a megváltási kötelezettség egységesen a szabadságra vonatkozik, ebből a szempontból indifferens, hogy alap- vagy pótszabadságról van szó. A kérdezett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
