Vezető állású munkavállaló munkaszerződése
Kérdés
A vezető állású munkavállalók munkaszerződésében miről lehet megállapodni? Ha jól tudom, akkor változott a szabályozás márciusban; igaz az, hogy a vezető állású munkavállalónak innentől kezdve akkor is dolgoznia kell, ha egyébként beteg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1940
[…] vezető állású munkavállalók esetén a törvényi rendelkezésektől a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. Csak néhány, kifejezetten meghatározott kógens – azaz eltérést nem engedő – szabály került meghatározásra [Mt. 209. § (2) bek.], ami a felek megállapodására nézve korlátot állít.Ennek keretében a feleknek akár olyan megállapodás megkötésére is lesz lehetőségük a munkaszerződésben, amely szerint a vezető állású munkavállaló keresőképtelensége esetén munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól nem mentesül majd – vagyis akkor is dolgoznia kell, ha beteg. Lényeges ugyanakkor, hogy a vezető állású munkavállalóra ez automatikusan nem igaz, csak akkor, ha erre nézve a munkaszerződésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1940
[…] vezető állású munkavállalók esetén a törvényi rendelkezésektől a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. Csak néhány, kifejezetten meghatározott kógens – azaz eltérést nem engedő – szabály került meghatározásra [Mt. 209. § (2) bek.], ami a felek megállapodására nézve korlátot állít.Ennek keretében a feleknek akár olyan megállapodás megkötésére is lesz lehetőségük a munkaszerződésben, amely szerint a vezető állású munkavállaló keresőképtelensége esetén munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól nem mentesül majd – vagyis akkor is dolgoznia kell, ha beteg. Lényeges ugyanakkor, hogy a vezető állású munkavállalóra ez automatikusan nem igaz, csak akkor, ha erre nézve a munkaszerződésben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
