Munkaidőkeret – nem hosszabbítható meg
Kérdés
A munkavállalóinkat 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A termelési igények miatt a munkaidőkeretet szeretnénk meghosszabbítani 4 havira, amit a munkáltató még egyoldalúan is elrendelhet. Önök szerint van ennek akadálya? A közelmúltban azt olvastam, hogy a munkáltatónak van erre lehetősége, de más véleményeket is hallottam már.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1931
[…] [Mt. 94. § (1) bek.].A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a munkáltató számára a rugalmasabb munkaszervezés lehetőségét biztosítja, ami ugyanakkor a munkavállaló számára hátrányosabb, mintha általános munkarendben kerülne foglalkoztatásra. A munkavállaló számára a munkaidő megfelelő elszámolásának biztosítékát jelenti az, hogy csak előre meghatározott mértékű – azaz a közölt kezdő és befejező időpont közé eső általános munkarend szerinti – munkaórák kerülnek beosztásra a munkaidőkeretben. Ez akkor is így van, ha a munkáltató eredetileg hosszabb munkaidőkeretet is elrendelhetett volna jogszerűen.A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.]. A munkaidőkeret meghosszabbítása viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló munkabértől esik el; ha ugyanis az általános munkarendben beosztható munkaóráknál– kevesebbet osztott be a munkáltató, akkor azt állásidőként;– […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1931
[…] [Mt. 94. § (1) bek.].A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a munkáltató számára a rugalmasabb munkaszervezés lehetőségét biztosítja, ami ugyanakkor a munkavállaló számára hátrányosabb, mintha általános munkarendben kerülne foglalkoztatásra. A munkavállaló számára a munkaidő megfelelő elszámolásának biztosítékát jelenti az, hogy csak előre meghatározott mértékű – azaz a közölt kezdő és befejező időpont közé eső általános munkarend szerinti – munkaórák kerülnek beosztásra a munkaidőkeretben. Ez akkor is így van, ha a munkáltató eredetileg hosszabb munkaidőkeretet is elrendelhetett volna jogszerűen.A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.]. A munkaidőkeret meghosszabbítása viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló munkabértől esik el; ha ugyanis az általános munkarendben beosztható munkaóráknál– kevesebbet osztott be a munkáltató, akkor azt állásidőként;– […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
