Tandíjlevonás munkabérből és tanulmányiszerződés-módosítás
Kérdés
Egy munkavállalónk tanulmányait – tanulmányi szerződés alapján – a tandíj 75%-ának kifizetésével támogatjuk. A főiskola a tandíj 100%-át számlázza ki felénk, mi pedig 25%-ot visszavonunk a munkavállaló béréből. Amennyiben ez a visszavonás nem történt meg, ezt visszamenőleg megtehetjük, illetve ha igen, milyen határidőn belül? Egy másik munkavállaló nem fejezi be a szerződésben meghatározott idő (hét félév) alatt a tanulmányait, hanem további két félévig fog még főiskolára járni. A cég vezetése jóváhagyta erre az újabb egyéves időszakra is a támogatás folyósítását. Ebben az esetben kell-e módosítani a tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1901
[…] is csak a levonásmentes munkabérrészig érvényesítheti követelését a munkáltató. A levonásmentes munkabérrész a bírósági végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető levonások után fennmaradó munkabérrész [Mt. 294. § (1) bek. j) pont]. Ha az aktuális havi munkabérrész levonható része nem fedezi a teljes tandíjkövetelést, a levonást a következő havi munkabérből lehet folytatni.Ha a munkáltató a munkavállaló felhatalmazása ellenére nem vonta le követelését, ezt az általános munkajogi elévülési időn belül (3 év) megteheti [Mt. 286. § (1) bek.]. Elképzelhető, hogy a munkavállaló a felhatalmazást csak egy bizonyos érvényességi idő meghatározásával adta. Ha ez már lejárt, a munkabérből levonni nem lehet, de a követelés egyéb úton, az elévülési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1901
[…] is csak a levonásmentes munkabérrészig érvényesítheti követelését a munkáltató. A levonásmentes munkabérrész a bírósági végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető levonások után fennmaradó munkabérrész [Mt. 294. § (1) bek. j) pont]. Ha az aktuális havi munkabérrész levonható része nem fedezi a teljes tandíjkövetelést, a levonást a következő havi munkabérből lehet folytatni.Ha a munkáltató a munkavállaló felhatalmazása ellenére nem vonta le követelését, ezt az általános munkajogi elévülési időn belül (3 év) megteheti [Mt. 286. § (1) bek.]. Elképzelhető, hogy a munkavállaló a felhatalmazást csak egy bizonyos érvényességi idő meghatározásával adta. Ha ez már lejárt, a munkabérből levonni nem lehet, de a követelés egyéb úton, az elévülési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
