Kötetlen munkarend megállapításának módja és feltételei
Kérdés
Üzletkötőink jelenleg teljes munkaidőben, heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő-beosztással dolgoznak. Szeretnénk őket kötetlen munkaidőben foglalkoztatni, és az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése alapján nem szeretnénk a munkaidő-beosztásról és -felhasználásról nyilvántartást vezetni. Közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosításával megtehetjük-e ezt, és eltekinthetünk-e a nyilvántartási kötelezettségtől? Van-e valamilyen hátránya a kötetlen munkarendnek a munkavállaló számára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1892
[…] 96. § (2) bek.]. Így a kötetlen munkaidőre való áttérés nem igényli a munkaszerződés módosítását, elegendő egyoldalú nyilatkozat a munkáltató részéről, amelyben tájékoztatja a munkavállalót, hogy a jövőt illetően saját maga jogosult a munkaidejét beosztani. Ha viszont a munkavállaló munkaszerződése tartalmaz rendelkezést a munkaidő-beosztásról (pl. pontosan meghatározza, hogy a munkaidő hétfőtől péntekig 8-17 óra között teljesítendő, egyórás ebédszünettel), akkor a kötetlen munkaidő bevezetéséhez valóban szükséges, hogy e vonatkozásában közös megegyezéssel módosítsák a munkaszerződést (Mt. 58. §).Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 2014. január 1-jétől hatályos szabálya szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A jelen esetben az üzletkötők munkarendje így akkor is kötetlennek tekinthető, ha bizonyos feladatokat csak a munkáltató által előírt időben lehet teljesíteni (pl. értekezletek, rendszeres […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1892
[…] 96. § (2) bek.]. Így a kötetlen munkaidőre való áttérés nem igényli a munkaszerződés módosítását, elegendő egyoldalú nyilatkozat a munkáltató részéről, amelyben tájékoztatja a munkavállalót, hogy a jövőt illetően saját maga jogosult a munkaidejét beosztani. Ha viszont a munkavállaló munkaszerződése tartalmaz rendelkezést a munkaidő-beosztásról (pl. pontosan meghatározza, hogy a munkaidő hétfőtől péntekig 8-17 óra között teljesítendő, egyórás ebédszünettel), akkor a kötetlen munkaidő bevezetéséhez valóban szükséges, hogy e vonatkozásában közös megegyezéssel módosítsák a munkaszerződést (Mt. 58. §).Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 2014. január 1-jétől hatályos szabálya szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A jelen esetben az üzletkötők munkarendje így akkor is kötetlennek tekinthető, ha bizonyos feladatokat csak a munkáltató által előírt időben lehet teljesíteni (pl. értekezletek, rendszeres […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
