Közalkalmazottat megillető pótszabadság mértéke
Kérdés
A tavalyi évig munkavállalóként dolgoztam takarítónőként. 2013-ban azonban egy óvodában kaptam állást, és jelenleg közalkalmazott vagyok B1 fizetési fokozatba sorolással. Megdöbbenve tapasztaltam azonban, hogy a munkáltatóm tájékoztatása szerint mindössze 20 munkanap szabadságra vagyok jogosult, holott életkorom miatt már az előző munkahelyemen is jogosult voltam az alapszabadságon túl 9 munkanap pótszabadságra is. Valóban csökkent a szabadságom mértéke, vagy félreértelmez valamit a munkáltató? Ha téved, akkor mit tehetek, hogy megkapjam az engem illető szabadságot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1891
[…] akként rendelkezik, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései közül az életkor alapján járó pótszabadság szabályai nem alkalmazhatóak [Kjt. 59. § (1) bek. a) pont]. Tehát a versenyszférában munkavállalóként hiába volt jogosult az Mt. 117. §-ának megfelelően életkorára tekintettel pótszabadságra, közalkalmazotti jogviszony esetén ilyen jogcímen nem állapítható meg pótszabadság. Azért illeti meg Önt kevesebb mértékű szabadság, mivel más jogszabályok irányadók a szabadság mértékének megállapításánál. A munkáltató tehát helyesen járt el, amikor a közalkalmazotti jogviszonyban nem állapított meg életkor alapján pótszabadságot.Ugyanakkor ki kell emelni, hogy a gyermek után járó pótszabadságra (Mt. 118. §), a fiatal munkavállalókat illető pótszabadságra [Mt. 119. § (1) bek.], illetve egészségkárosodás, fogyatékosság, vakság esetén járó pótszabadságra (Mt. 120. §) vonatkozó rendelkezések a közalkalmazottak esetén is alkalmazhatók. Tehát amennyiben a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1891
[…] akként rendelkezik, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései közül az életkor alapján járó pótszabadság szabályai nem alkalmazhatóak [Kjt. 59. § (1) bek. a) pont]. Tehát a versenyszférában munkavállalóként hiába volt jogosult az Mt. 117. §-ának megfelelően életkorára tekintettel pótszabadságra, közalkalmazotti jogviszony esetén ilyen jogcímen nem állapítható meg pótszabadság. Azért illeti meg Önt kevesebb mértékű szabadság, mivel más jogszabályok irányadók a szabadság mértékének megállapításánál. A munkáltató tehát helyesen járt el, amikor a közalkalmazotti jogviszonyban nem állapított meg életkor alapján pótszabadságot.Ugyanakkor ki kell emelni, hogy a gyermek után járó pótszabadságra (Mt. 118. §), a fiatal munkavállalókat illető pótszabadságra [Mt. 119. § (1) bek.], illetve egészségkárosodás, fogyatékosság, vakság esetén járó pótszabadságra (Mt. 120. §) vonatkozó rendelkezések a közalkalmazottak esetén is alkalmazhatók. Tehát amennyiben a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
