Munkaszüneti napi munka díjazása
Kérdés
Január 1-jére beosztottuk a munkavállalóinkat, rendes munkaidőben, 12 órára. Mindenki órabérben dolgozik. A bérszámfejtő cégünk szerint ilyen esetben, mivel a munkavállaló a munkaszüneti napon dolgozott, nem kell részére fizetett ünnepet adni, csak a munkaszüneti napon végzett munkáért kell bért fizetni. Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy a munkavállalót milyen díjazás illeti meg erre a napra!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1889
[…] munkanap van, amelyből január 1-je (szerda) az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap. Ebből eredően a munkaidőkeretben 22 napot kell teljesíteni, ami általános teljes munkaidős munkavállaló esetében 22x8, azaz 176 munkaórát jelent. Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap 8 órányi munkaidejét nem lehet beszámítani a munkaidőkeretben. Erre a törvény külön elszámolási szabályt ad meg, amely szerint a munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont] – a gyakorlatban ez a "fizetett ünnep" fogalma.Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap tehát munkaidőmértéket befolyásoló szabály, és nem érinti a munkaidő beosztásával kapcsolatos kérdéseket; a fizetett ünnepet attól függetlenül kell elszámolni, hogy a munkavállaló ténylegesen be volt-e osztva a munkaszüneti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1889
[…] munkanap van, amelyből január 1-je (szerda) az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap. Ebből eredően a munkaidőkeretben 22 napot kell teljesíteni, ami általános teljes munkaidős munkavállaló esetében 22x8, azaz 176 munkaórát jelent. Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap 8 órányi munkaidejét nem lehet beszámítani a munkaidőkeretben. Erre a törvény külön elszámolási szabályt ad meg, amely szerint a munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont] – a gyakorlatban ez a "fizetett ünnep" fogalma.Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap tehát munkaidőmértéket befolyásoló szabály, és nem érinti a munkaidő beosztásával kapcsolatos kérdéseket; a fizetett ünnepet attól függetlenül kell elszámolni, hogy a munkavállaló ténylegesen be volt-e osztva a munkaszüneti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
