Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1886

[…] megbízású közalkalmazott nem megfelelő munkavégzésével, esetleges kötelezettségszegésével, a munkáltatónak benne fennálló bizalma megingásával függ össze. Az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, a munkáltatónak azt egy esetleges vita esetén tényekkel alá kell támasztania. A vezetői megbízás visszavonása után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti eredeti "beosztotti" munkakörében kell továbbfoglalkoztatni; ha az eredeti munkakör már nem betölthető, akkor vagy közös megegyezéssel lehet a kinevezésben a munkakört módosítani, vagy a munkáltató a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének a) vagy b) pontja szerinti indokkal (beosztotti munkakörbe tartozó feladat megszűnése, illetve a beosztotti munkakört érintő átszervezés) a közalkalmazottat felmentheti, vagy közös megegyezéssel a jogviszonyt megszüntetheti.A fentiek alapján – a kérdezett esetben – a vezetői megbízás határozott idő lejártát megelőző visszavonása megtörténhet mind az átszervezésre, mind a közalkalmazott nem megfelelő munkavégzésére, illetőleg kötelezettségszegésére hivatkozással. Ha mindkét indok fennáll, a munkáltató nem köteles mindkettőre hivatkozni, de a kettő közül csak olyanra hivatkozhat, amely a valóság, okszerűség követelményének a fentiek szerint megfelel. Az átszervezésre hivatkozás, mint indok, akkor áll meg, ha az új SzMSz valóban érinti az adott vezető megbízását; ellenkező esetben az indok nem felel meg az okszerűség követelményének. A kötelezettségszegésre hivatkozás akkor fogadható el, ha a belső ellenőrzés bizonyítékai meggyőzőek. A munkáltatónak azt kell bizonyítania, hogy jogsértés történt, amelynek megakadályozása […]