Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló egyúttal bejelentette, hogy ismét terhes, jelenleg a második hónapban van. Hogyan tudjuk megszüntetni ilyen körülmények között a munkaviszonyát, mert nem találtunk módot a továbbfoglalkoztatására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1874
[…] be a harmadik életévét, így a munkavállalót felmondási korlátozás védi. [Lásd részletesen az Mt. 66. § (4)–(6) bekezdését!]Ugyanakkor mégsem szűnik meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a munkavállaló felmondási védelme, hiszen a munkavállaló arról tájékoztatta a munkáltatót, hogy ismételten gyermeket vár. A munkavállalóra így nem a fent hivatkozott felmondási korlátozás, hanem a törvény által előírt felmondási tilalom vonatkozik a várandósság időtartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. A felmondási tilalom a várandósság közlésétől illeti a munkavállalót, így felmondással jogszerűen nem szüntethető meg a munkaviszonya. Mindezek alapján a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő várandós munkavállaló munkaviszonyát munkáltatói felmondással nem lehet megszüntetni, és a munkáltató köteles biztosítani a továbbfoglalkoztatást.A megszüntetés jogszerű módjaként a közös megegyezést javasoljuk. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1874
[…] be a harmadik életévét, így a munkavállalót felmondási korlátozás védi. [Lásd részletesen az Mt. 66. § (4)–(6) bekezdését!]Ugyanakkor mégsem szűnik meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a munkavállaló felmondási védelme, hiszen a munkavállaló arról tájékoztatta a munkáltatót, hogy ismételten gyermeket vár. A munkavállalóra így nem a fent hivatkozott felmondási korlátozás, hanem a törvény által előírt felmondási tilalom vonatkozik a várandósság időtartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. A felmondási tilalom a várandósság közlésétől illeti a munkavállalót, így felmondással jogszerűen nem szüntethető meg a munkaviszonya. Mindezek alapján a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő várandós munkavállaló munkaviszonyát munkáltatói felmondással nem lehet megszüntetni, és a munkáltató köteles biztosítani a továbbfoglalkoztatást.A megszüntetés jogszerű módjaként a közös megegyezést javasoljuk. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
