Igazolatlan távollét – a munkaviszony-megszüntetés oka
Kérdés
Munkavállalónk már két hete nem jár be dolgozni, a megadott telefonszámon nem elérhető. Arra gyanakszunk, hogy ki akarja provokálni a felmondást, ám nem vagyunk biztosak abban, hogy mi lenne ilyen helyzetben a helyes eljárás. Önök mit javasolnak ebben a helyzetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1870
[…] körülményeinek figyelembevételével, a munkaviszony munkáltató általi azonnali hatályú felmondását is maga után vonhatja [Mt. 78. § (1) bek.]. Ugyanakkor a fenti esetben kellő körültekintéssel kell eljárnia a munkáltatónak. Figyelemmel arra, hogy a munkavállalót telefonon keresztül nem tudják elérni, javasoljuk, a munkavállaló által megadott címen, írásban is keressék meg az érintettet, és hívják fel távolléte indokának igazolására. Amennyiben erre a felszólításban megadott határidőben sem kerül sor, a munkavállaló igazolatlan távolléte megalapozottan lehet munkáltatói azonnali hatályú felmondás indoka. Ugyanakkor javaslunk e helyett egy másik megoldást! Küldjék meg tértivevényes postai küldeményben a munkavállaló részére a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban kiadandó igazolásait, és tájékoztassák, munkaviszonyát – ráutaló magatartással – jogellenesen szüntette meg. Ezzel elkerülhető az, hogy utóbb az azonnali hatályú felmondás jogellenesnek minősüljön. Fennállhat ugyanis a veszélye annak, hogy az igazolatlan távollétre alapított azonnali hatályú felmondás indoka nem lesz valós és okszerű, és erre figyelemmel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1870
[…] körülményeinek figyelembevételével, a munkaviszony munkáltató általi azonnali hatályú felmondását is maga után vonhatja [Mt. 78. § (1) bek.]. Ugyanakkor a fenti esetben kellő körültekintéssel kell eljárnia a munkáltatónak. Figyelemmel arra, hogy a munkavállalót telefonon keresztül nem tudják elérni, javasoljuk, a munkavállaló által megadott címen, írásban is keressék meg az érintettet, és hívják fel távolléte indokának igazolására. Amennyiben erre a felszólításban megadott határidőben sem kerül sor, a munkavállaló igazolatlan távolléte megalapozottan lehet munkáltatói azonnali hatályú felmondás indoka. Ugyanakkor javaslunk e helyett egy másik megoldást! Küldjék meg tértivevényes postai küldeményben a munkavállaló részére a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban kiadandó igazolásait, és tájékoztassák, munkaviszonyát – ráutaló magatartással – jogellenesen szüntette meg. Ezzel elkerülhető az, hogy utóbb az azonnali hatályú felmondás jogellenesnek minősüljön. Fennállhat ugyanis a veszélye annak, hogy az igazolatlan távollétre alapított azonnali hatályú felmondás indoka nem lesz valós és okszerű, és erre figyelemmel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
