Bérpótlékra való jogosultság a közvállalatoknál
Kérdés
Az Mt. 204. §-ának (3) bekezdése szerint a köztulajdonban álló munkáltatónál fennálló munkaviszonyban a munkavállaló munkabére nem haladhatja meg a törvényben meghatározott összeget. Ez a rendelkezés a munkavállalóknak fizetendő műszakpótlékok mértékére is vonatkozik-e, illetve fizethető-e a pénztárosnak kollektív szerződés alapján 10% pénzkezelési pótlék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1860
[…] ez azonban csak a gazdasági társaság igazgatósága és felügyelőbizottságának elnöke, tagja vonatkozásában tartalmaz rendelkezéseket, az egyéb pozíciót betöltőkre nem. Miután az előbb említett státuszokat nem munkaviszony, hanem megbízási jogviszony alapján töltik be, az Mt. 204. § (3) bekezdése rendelkezésének hatálya jogviszonyukra nem terjed ki.A kérdésével kapcsolatban egyébként megjegyezzük: az Mt.-ben említett "munkabér" fogalomba minden, a munka díjazása címén fizetett összeg beletartozik, tehát a pótlékok is. Az Mt. 213. §-ának f) pontja alapján a felek megállapodása vagy kollektív szerződés a törvényi maximumra vonatkozó […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1860
[…] ez azonban csak a gazdasági társaság igazgatósága és felügyelőbizottságának elnöke, tagja vonatkozásában tartalmaz rendelkezéseket, az egyéb pozíciót betöltőkre nem. Miután az előbb említett státuszokat nem munkaviszony, hanem megbízási jogviszony alapján töltik be, az Mt. 204. § (3) bekezdése rendelkezésének hatálya jogviszonyukra nem terjed ki.A kérdésével kapcsolatban egyébként megjegyezzük: az Mt.-ben említett "munkabér" fogalomba minden, a munka díjazása címén fizetett összeg beletartozik, tehát a pótlékok is. Az Mt. 213. §-ának f) pontja alapján a felek megállapodása vagy kollektív szerződés a törvényi maximumra vonatkozó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
