Nem megfelelő munkavégzés mint munkaviszony-megszüntetési ok
Kérdés
Egyik munkavállalónk (könyvelő) hosszabb ideje nem megfelelően teljesít. 2013. szeptember 28-án írásbeli figyelmeztetésben részesítettük, illetve kapott egy fejlesztési tervet (november 30-i lejárattal) annak érdekében, hogy munkakörében meghatározott feladatokat az elvárt minőségben teljesíteni tudja. Ebben előírtuk, hogy fejlessze a munkavégzése pontosságát, szerezze be előzetesen minden esetben a szükséges információkat, mutasson nagyobb figyelmet a feladatok elvégzésénél, járjon el kellő gondossággal. A munkavállaló a fejlesztési időszak befejezése előtt egy hét betegszabadságra ment, de a fejlesztési időszak alatt nem sikerült megfelelő eredményt elérnie. A betegszabadsága miatt formálisan nem sikerült lezárni a fejlesztési időszakot. Szeretnénk a munkaviszonyát megszüntetni, mi ennek a módja, lehetősége?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1857
[…] munkavállaló terhére írt mulasztások ismétlődő, de önmagukban nem kiemelkedő jelentőségű esetek, a hibákat a munkavállaló valószínűsíthetően nem szándékosan, hanem figyelmetlenségből, gondatlanságból követte el, akkor bár e hibák a munkavállaló munkavégzését megbízhatatlanná teszik, ugyanakkor nem mondható ki egyértelműen, hogy e problémák az azonnali hatályú felmondást megalapozó súlyúak lennének. Természetesen e hibák megítélését befolyásolja az adott munkavállaló munkakörének jellege is: bizonyos munkakörökben ugyanis a legkisebb pontatlanságnak is az átlagosnál nagyobb jelentősége lehet, ott, ahol a pontosság kifejezetten a feladatok részét képezi, nem csupán kívánatos munkavállalói magatartás (pl. könyvelő, pénzkezeléssel kapcsolatos munkakörök).Ami a munkavállaló keresőképtelenségét illeti, az egyéni fejlesztés kb. két hónapos időszakából kb. egy hetet töltött betegszabadságon, ami nem tűnik olyan jelentős hosszúságú időszaknak, hogy emiatt a munkavállaló fejlesztési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1857
[…] munkavállaló terhére írt mulasztások ismétlődő, de önmagukban nem kiemelkedő jelentőségű esetek, a hibákat a munkavállaló valószínűsíthetően nem szándékosan, hanem figyelmetlenségből, gondatlanságból követte el, akkor bár e hibák a munkavállaló munkavégzését megbízhatatlanná teszik, ugyanakkor nem mondható ki egyértelműen, hogy e problémák az azonnali hatályú felmondást megalapozó súlyúak lennének. Természetesen e hibák megítélését befolyásolja az adott munkavállaló munkakörének jellege is: bizonyos munkakörökben ugyanis a legkisebb pontatlanságnak is az átlagosnál nagyobb jelentősége lehet, ott, ahol a pontosság kifejezetten a feladatok részét képezi, nem csupán kívánatos munkavállalói magatartás (pl. könyvelő, pénzkezeléssel kapcsolatos munkakörök).Ami a munkavállaló keresőképtelenségét illeti, az egyéni fejlesztés kb. két hónapos időszakából kb. egy hetet töltött betegszabadságon, ami nem tűnik olyan jelentős hosszúságú időszaknak, hogy emiatt a munkavállaló fejlesztési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
