Kötetlen munkarend 2014-től
Kérdés
Az Mt. 2014. január 1-jétől életbe lépő változásai érintik azon munkavállalóinkat, akiket kötetlen (rugalmas) munkarendben foglalkoztatunk, mivel esetükben eddig törzsidőt kötött ki a cég. E szerint hétköznap 9-13 óra között kötelező volt a székhelyen dolgozniuk. Január 1-jétől ez már nem megengedett, ugyanakkor továbbra is szeretnénk, hogy a munkaidő egy része felett a munkáltató rendelkezzen. Kiköthetjük-e a munkavállalóval kötött megállapodásban, hogy a kötetlen munkarend mellett, munkaköri feladatainak egy részét, azok sajátos jellegénél fogva továbbra is meghatározott időpontban (9-13 óra között) köteles teljesíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1847
[…] előnyök nem változnak, a kötetlen munkarend fogalma 2014. január 1-jével az alábbiak szerint módosul. Csak azt lehet majd kötetlen munkarendnek tekinteni, amikor a munkaidő egésze felett a munkavállaló rendelkezhet. A törvény azonban hozzáteszi, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.Január 1-je után is megengedett marad tehát, hogy az egyébként kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló feladatainak egy részét a munkáltató által meghatározott időpontban, időszakban teljesítse. Az új szabály azt már nem határozza meg, hogy a "kötött" feladatok a munkaidő legfeljebb mekkora részét tehetik ki. Ez mindig csak a konkrét esetben, az adott munkaköri feladatok "sajátos jellege" alapján ítélhető meg. Mindenesetre kétségesnek tűnik, hogy ez akár a napi munkaidő felét is kitölthetné.Felhívjuk a figyelmet, hogy a kötetlen munkarend fogalmát meghatározó 96. § (2) bekezdése kógens szabály, amelytől sem kollektív szerződésben, sem a felek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1847
[…] előnyök nem változnak, a kötetlen munkarend fogalma 2014. január 1-jével az alábbiak szerint módosul. Csak azt lehet majd kötetlen munkarendnek tekinteni, amikor a munkaidő egésze felett a munkavállaló rendelkezhet. A törvény azonban hozzáteszi, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.Január 1-je után is megengedett marad tehát, hogy az egyébként kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló feladatainak egy részét a munkáltató által meghatározott időpontban, időszakban teljesítse. Az új szabály azt már nem határozza meg, hogy a "kötött" feladatok a munkaidő legfeljebb mekkora részét tehetik ki. Ez mindig csak a konkrét esetben, az adott munkaköri feladatok "sajátos jellege" alapján ítélhető meg. Mindenesetre kétségesnek tűnik, hogy ez akár a napi munkaidő felét is kitölthetné.Felhívjuk a figyelmet, hogy a kötetlen munkarend fogalmát meghatározó 96. § (2) bekezdése kógens szabály, amelytől sem kollektív szerződésben, sem a felek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
