Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1846

[…] szempontból van jelentősége, hogy a munkavállaló tudja, mely napokon osztható be az általános munkarendtől eltérően, hanem abból a szempontból is, hogy a munkavállaló ellenőrizheti, munkaidő-beosztása alapján legfeljebb mennyi munkaórát kell rendes munkaidőben rendelkezésre állnia, és mikortól kér tőle a munkáltató rendkívüli munkaidőben munkavégzést.A szabály a munkavállalót védi, mivel így a munkáltató által beosztható rendes munkaidő mértéke a munkaidőkeret kezdetekor pontosan meghatározható. Ha a munkaidőkeretet egyoldalúan meg lehetne hosszabbítani, éppen ez a védelmi funkció sérülne. Például, ha a munkavállaló a munkaidőkeretben teljesítendő óraszámnál többet dolgozott – ami esetében rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést jelentene –, a munkáltató a munkaidőkeret meghosszabbításával a rendkívüli munkaidőt "visszaalakíthatná" rendes munkaidővé, megfosztva ezzel a munkavállalót a rendkívüli […]