Heti nyolcórás részmunkaidő és egyenlőtlen munkaidő-beosztás


Új munkavállalót szeretnénk alkalmazni, de csak heti 8 órában, változó beosztásban, előre láthatóan napi 1-3 óra között változna a munka­idő mértéke, és olykor szombaton is kellene dolgoznia. Ilyenkor mit kell, illetve lehet írni a munkaszerződésbe? Hogyan fogalmazzuk meg, hogy az szabályos legyen?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1844

[…] munkavállaló akár napi 1 óra munkavégzésre is beosztható. Ahhoz, hogy ne az általános munkarend szerint kelljen beosztani a munkavállaló munkaidejét (és így pl. szombatra is be tudja a munkáltató osztani a rendes munkaidőt), egyenlőtlen munkaidő-beosztást kell a munkáltatónak alkalmaznia. Ebben az esetben a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható [Mt. 97. § (3) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával lehetséges. Mivel az elszámolási időszaknak egyelőre bizonytalan a gyakorlata, ezért a munkaidőkeretet javasoljuk.Figyelemmel arra, hogy a munkavállaló munkaideje a heti nyolc órát nem haladja meg, a munkáltató az Mt. 46. §-a szerinti, a munkaviszony kezdetétől legkésőbb 15 napon belül kötelezően adandó tájékoztatót csak a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.