Beosztás szerinti rendes munkaidő egymást követő munkanapokon
Kérdés
Megszakítás nélküli munkarendben, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóinkat a hatékony munkavégzés érdekében olyan módon akarjuk beosztani, hogy 28 egybefüggő munkanapot rendelünk el, ahol napi 12 órában teljesítenek munkavégzést, majd ezt követően a munkaidőkeretben beosztható munkaórák "kifutásáig" nem kell dolgozniuk. A munkavállalóink egyetértésüket fejezték ki a beosztással kapcsolatban. A kérdésem, hogy megvalósítható-e ez a munkaidő-beosztás a törvényi szabályok alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1837
[…] miatt a munkavállalók vasárnapra és munkaszüneti napra is beoszthatók rendes munkaidőben történő munkavégzésre [Mt. 101. § (1) bek. c) pont, 102. § (2) bek.]; ugyancsak nem kell hat munkanapot követően egy pihenőnapot kiadni részükre [Mt. 105. § (3) bek.]. Ebben az esetben a munkaidő-beosztás során azt a szabályt kell megtartani, amely szerint a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani [Mt. 105. § (4) bek.]. E feltétel teljesítése esetén a beosztás formálisan megfelel a törvényi előírásoknak.Lényeges munkavédelmi szabály ugyanakkor, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be [Mt. 97. § (1) bek.]. Még abban az esetben is, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1837
[…] miatt a munkavállalók vasárnapra és munkaszüneti napra is beoszthatók rendes munkaidőben történő munkavégzésre [Mt. 101. § (1) bek. c) pont, 102. § (2) bek.]; ugyancsak nem kell hat munkanapot követően egy pihenőnapot kiadni részükre [Mt. 105. § (3) bek.]. Ebben az esetben a munkaidő-beosztás során azt a szabályt kell megtartani, amely szerint a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani [Mt. 105. § (4) bek.]. E feltétel teljesítése esetén a beosztás formálisan megfelel a törvényi előírásoknak.Lényeges munkavédelmi szabály ugyanakkor, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be [Mt. 97. § (1) bek.]. Még abban az esetben is, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
