Szabadság kiadása – áttérés napról órára
Kérdés
A munkavállalóinknak 2013. augusztus 1-jétől munkanapban adtuk ki a szabadságokat, mivel eddig általános munkarendben dolgoztak. A termelési igények miatt október 1-jétől meg kellett változtatni a munkarendet, és munkaidőkeret került bevezetésre. Ebben az esetben át lehet még térni a munkaórában történő kiadásra, vagy most már egész évben munkanapban kell folytatni a szabadság kiadását?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1808
[…] munkaidő-beosztás esetén a munkáltató dönthet úgy is, hogy az adott naptári évben a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól a szabadság kiadása során. Utóbbi esetben a szabadságot nem munkanapban, hanem a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (2)–(4) bek.].A törvény azt mondja ki, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén kell a tárgyév hátralévő részére vonatkozóan dönteni abban, hogy a szabadság munkanapban vagy munkaórában kerül kiadásra és nyilvántartásra. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1808
[…] munkaidő-beosztás esetén a munkáltató dönthet úgy is, hogy az adott naptári évben a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól a szabadság kiadása során. Utóbbi esetben a szabadságot nem munkanapban, hanem a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (2)–(4) bek.].A törvény azt mondja ki, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén kell a tárgyév hátralévő részére vonatkozóan dönteni abban, hogy a szabadság munkanapban vagy munkaórában kerül kiadásra és nyilvántartásra. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
