Megbízás vagy munkaviszony – az elhatárolás szempontjai
Kérdés
Laboratóriumi kutatómunkára alkalmaznánk egy nyugdíjas személyt, de nem tudjuk munkaszerződéssel foglalkoztatni, mert nem folyamatos munkáról van szó. Nem tudjuk előre megmondani, hogy mikor, hány napot vagy órát kell dolgoznia. Lehet, hogy több napig is eltart a feladat, de lehet, hogy csak napi 2-3 órát. Az is előfordulhat, hogy 1-2 hónapig nincs szükség a munkájára. A feladatokat mi is részletekben ismerjük meg, így ennek időigényét, rendszerességét sem tudjuk előre meghatározni, sőt kutatási/fejlesztési/analitikai munka lévén még a konkrét munka lefolyása, időigénye sem határozható meg pontosan. Milyen szerződéssel tudnánk őt foglalkoztatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1790
[…] hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,– hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,– húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát [Efotv. 1. § (2) bek.].Emellett arra is ügyelni kell, hogy a munkáltató az alkalmi munkavállalót összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony keretében foglalkoztathatja [Efotv. 2. § 3. pont]. Amennyiben megállapítható, hogy a kérdésben megjelölt probléma a nyugdíjas alkalmi munkavállalóként történő foglalkoztatásával megoldható, a fenti feltételeknek megfelelő foglalkoztatást is választhatja a munkáltató.Emellett nem kizárt, hogy a megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás is alkalmas lehet a kérdésben meghatározott feladat ellátására. Megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni [Ptk. 474. § (1) bek.]. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni [Ptk. 474. § (2) bek.]. Amint azonban fentebb is kiemeltük, önmagában a rendszertelen munkavégzés nem jelenti azt, hogy a létesítendő jogviszony feltétlenül megfelel a megbízási jogviszony kritériumainak. Ehhez valamennyi körülmény együttes vizsgálata szükséges. Így meg kell vizsgálni például, hogy a laboratóriumi kutatómunkába tartozó feladatok munkakörként kerülnek-e meghatározásra, vagy egy jól körülírható feladat ellátását bízzák a nyugdíjas személyre. Fontos, hogy a felek között érvényesül-e a polgári jogviszonyra jellemző […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1790
[…] hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,– hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,– húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát [Efotv. 1. § (2) bek.].Emellett arra is ügyelni kell, hogy a munkáltató az alkalmi munkavállalót összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony keretében foglalkoztathatja [Efotv. 2. § 3. pont]. Amennyiben megállapítható, hogy a kérdésben megjelölt probléma a nyugdíjas alkalmi munkavállalóként történő foglalkoztatásával megoldható, a fenti feltételeknek megfelelő foglalkoztatást is választhatja a munkáltató.Emellett nem kizárt, hogy a megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás is alkalmas lehet a kérdésben meghatározott feladat ellátására. Megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni [Ptk. 474. § (1) bek.]. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni [Ptk. 474. § (2) bek.]. Amint azonban fentebb is kiemeltük, önmagában a rendszertelen munkavégzés nem jelenti azt, hogy a létesítendő jogviszony feltétlenül megfelel a megbízási jogviszony kritériumainak. Ehhez valamennyi körülmény együttes vizsgálata szükséges. Így meg kell vizsgálni például, hogy a laboratóriumi kutatómunkába tartozó feladatok munkakörként kerülnek-e meghatározásra, vagy egy jól körülírható feladat ellátását bízzák a nyugdíjas személyre. Fontos, hogy a felek között érvényesül-e a polgári jogviszonyra jellemző […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
