Munkaszüneti napi munka díjazása
Kérdés
6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónk augusztus 20-án rendes munkaidőben (idényjellegű) munkát végez. Augusztusban teljesítette a 21 munkanapot, 168 óra lett elszámolva. Kérdésem, hogy augusztus 20-ra az óra-, illetve a teljesítménybéres dolgozó a rendes munkabérén és a munkaszüneti napi munkavégzésre járó 100% pótlék mellett még a távolléti díjra (fizetett ünnepre) is jogosult lesz? Vagyis augusztus 20-ra jár erre a napra megkeresett rendes munkabére, megtoldva a 100% munkaszüneti napi pótlékkal és 1 fizetett ünneppel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1784
[…] a munkaszüneti napon rendes munkaidőben dolgozott, e napra megilleti az alapbére a beosztás szerinti munkaidő alapján, emellett jogosult 100% bérpótlékra is [Mt. 140. § (2) bek.]. Megítélésünk szerint elfogadható azon értelmezés, mely szerint az említett, a munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett munkáért két jogcímen járó díjazáson túl a munkavállalót a napi munkaidejének megfelelő összegű távolléti díja is megilleti. Mindez azzal indokolandó, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő kiszámításakor az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.] akkor is, ha e napon mégis dolgozik (beosztható) a munkavállaló. Az Mt. 146. §-a (3) bekezdésének c) pontja szerint ugyanis a munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre távolléti díj azért illeti meg, mert […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1784
[…] a munkaszüneti napon rendes munkaidőben dolgozott, e napra megilleti az alapbére a beosztás szerinti munkaidő alapján, emellett jogosult 100% bérpótlékra is [Mt. 140. § (2) bek.]. Megítélésünk szerint elfogadható azon értelmezés, mely szerint az említett, a munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett munkáért két jogcímen járó díjazáson túl a munkavállalót a napi munkaidejének megfelelő összegű távolléti díja is megilleti. Mindez azzal indokolandó, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő kiszámításakor az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.] akkor is, ha e napon mégis dolgozik (beosztható) a munkavállaló. Az Mt. 146. §-a (3) bekezdésének c) pontja szerint ugyanis a munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre távolléti díj azért illeti meg, mert […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
