Szabadság kiadása GYED után
Kérdés
Munkavállalónk 1975-ben született, 2011 októberében szülte harmadik gyermekét. A terhesség kezdetekor kivette egész évi szabadságát, majd táppénzre ment a szülésig. Most jelezte, hogy októberben lejár a GYED, és szeretne visszajönni. Mennyi az összegyűlt szabadsága, illetve azt ki tudjuk-e még a visszajövetele előtt adni neki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1782
[…] után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár [Mt. 118. § (1) bek.]. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti [Mt. 118. § (3) bek.]. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló az elmúlt években szülési szabadságon, majd gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon volt, azt is figyelembe kell venni, hogy esetében – a szabadságra való jogosultság vonatkozásában – munkában töltött időnek a szülési szabadság és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama tekinthető csupán [Mt. 115. § (2) bek. c)-d) pont]. Amennyiben egyéb speciális körülmény nem áll fenn, melyre figyelemmel a munkavállaló további pótszabadságra lenne jogosult (pl. valamely gyermek fogyatékossága stb.), illetve sem a munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem állapít meg eltérő rendelkezéseket, úgy a munkavállalót megillető szabadság mértékét a fentiek figyelembevételével kell megállapítani.A szabadság kiadása tekintetében ki kell emelnünk, hogy mindaddig, amíg "vissza nem tér", azaz fizetés nélküli szabadságának igénybevételét nem szünteti meg a munkavállaló, nincs lehetőség a szabadsága kiadására. A munkavállaló ugyanis addig fizetés nélküli szabadságát tölti, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1782
[…] után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár [Mt. 118. § (1) bek.]. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti [Mt. 118. § (3) bek.]. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló az elmúlt években szülési szabadságon, majd gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon volt, azt is figyelembe kell venni, hogy esetében – a szabadságra való jogosultság vonatkozásában – munkában töltött időnek a szülési szabadság és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama tekinthető csupán [Mt. 115. § (2) bek. c)-d) pont]. Amennyiben egyéb speciális körülmény nem áll fenn, melyre figyelemmel a munkavállaló további pótszabadságra lenne jogosult (pl. valamely gyermek fogyatékossága stb.), illetve sem a munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem állapít meg eltérő rendelkezéseket, úgy a munkavállalót megillető szabadság mértékét a fentiek figyelembevételével kell megállapítani.A szabadság kiadása tekintetében ki kell emelnünk, hogy mindaddig, amíg "vissza nem tér", azaz fizetés nélküli szabadságának igénybevételét nem szünteti meg a munkavállaló, nincs lehetőség a szabadsága kiadására. A munkavállaló ugyanis addig fizetés nélküli szabadságát tölti, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
