Nyugdíjas munkavállaló fogalma
Kérdés
Az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja rögzíti a nyugdíjas munkavállaló fogalmát, és alapvetően két feltételét határozza meg: egyrészt, hogy a munkavállaló töltse be az öregségi nyugdíjkorhatárt, másrészt, hogy rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Kérdésem, hogy milyen jogszerű módon tud a munkáltató a munkavállalója kapcsán a második feltétel meglétéről tájékozódni és hitelt érdemlően adatot szerezni annak érdekében, hogy esetleges munkáltatói intézkedése, például a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén az indokolás mellőzése megalapozott legyen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1775
[…] hogy valaki ténylegesen öregségi nyugdíjban részesüljön, a fenti két feltételen túl az is szükséges, hogy azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv.-ben meghatározott biztosítással járó jogviszonyban ne álljon [Tny. 18. § (2) bek. c) pont]. Hangsúlyozandó, amikor az Mt. nyugdíjas munkavállalókról rendelkezik, akkor e meghatározást az Mt. szerinti definíciónak megfelelő munkavállalókra kell alkalmazni, függetlenül a társadalombiztosítási követelményektől. Nyugdíjas munkavállalókra pedig az Mt. valóban speciális szabályokat állapít meg. Ezek közé tartozik, hogy a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [Mt. 66. § (9) bek.].Arról, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, a munkáltató társadalombiztosítási vagy más szervtől hivatalos tájékoztatást kérni nem tud. Ugyanakkor az Mt. előírja, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá a feleknek kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 7-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1775
[…] hogy valaki ténylegesen öregségi nyugdíjban részesüljön, a fenti két feltételen túl az is szükséges, hogy azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv.-ben meghatározott biztosítással járó jogviszonyban ne álljon [Tny. 18. § (2) bek. c) pont]. Hangsúlyozandó, amikor az Mt. nyugdíjas munkavállalókról rendelkezik, akkor e meghatározást az Mt. szerinti definíciónak megfelelő munkavállalókra kell alkalmazni, függetlenül a társadalombiztosítási követelményektől. Nyugdíjas munkavállalókra pedig az Mt. valóban speciális szabályokat állapít meg. Ezek közé tartozik, hogy a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [Mt. 66. § (9) bek.].Arról, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, a munkáltató társadalombiztosítási vagy más szervtől hivatalos tájékoztatást kérni nem tud. Ugyanakkor az Mt. előírja, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá a feleknek kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
