Ágazati kollektív szerződés felmondása
Kérdés
A Sütőipari Ágazati Kollektív Szerződés felmondása 2013. július 15-én jelent meg a Magyar Közlönyben azzal, hogy a megjelenéstől számított 30 nap elteltével lép hatályba a felmondás, azaz augusztus 15-én. Ha hónap közben tér vissza a munkáltató az Mt. hatálya alá, az hogyan befolyásolja az ágazatban előírt bérekre, pótlékokra vonatkozó szabályok alkalmazhatóságát? Például: hogyan alakul a túlóra számítása, hiszen eredetileg a kollektív szerződés szerint 2013. január 1-jétől éves szinten 300 túlórával lehetett tervezni, ám az év közben bekövetkezett változásnak köszönhetően 2013. 08. 15-től újra az éves 250 órás túlórára vonatkozó szabály lép életbe? Hogyan jár el helyesen a munkáltató az éves túlóra számításával kapcsolatban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1750
[…] is szerepeltek, ezek ugyanis tovább élnek. (Ilyen például az ágazati bértarifa alapján megállapított egyéni alapbér, amely kötelezően a munkaszerződés része.) A rendkívüli munka éves kerete csak kollektív szerződéssel emelhető az Mt. 109. §-ának (1) bekezdésében meghatározott óraszám fölé [Mt. 135. § (3) bekezdése], e kérdésben tehát a munkaszerződés nem lehet mérvadó. Ha tehát a munkáltatónál nincs olyan helyi kollektív szerződés, amely szintén 300 órát írna elő, akkor a munkáltatónak 2013. augusztus 16-ával tabula rasát kellett csinálnia. A 2013. január 1-jétől augusztus 15-ig terjedő időszakra jogszerű 300 óra/év időarányos részével kell számolni, 2013. augusztus 16-tól december 31-ig (vagy ha ez évben egy újabb, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1750
[…] is szerepeltek, ezek ugyanis tovább élnek. (Ilyen például az ágazati bértarifa alapján megállapított egyéni alapbér, amely kötelezően a munkaszerződés része.) A rendkívüli munka éves kerete csak kollektív szerződéssel emelhető az Mt. 109. §-ának (1) bekezdésében meghatározott óraszám fölé [Mt. 135. § (3) bekezdése], e kérdésben tehát a munkaszerződés nem lehet mérvadó. Ha tehát a munkáltatónál nincs olyan helyi kollektív szerződés, amely szintén 300 órát írna elő, akkor a munkáltatónak 2013. augusztus 16-ával tabula rasát kellett csinálnia. A 2013. január 1-jétől augusztus 15-ig terjedő időszakra jogszerű 300 óra/év időarányos részével kell számolni, 2013. augusztus 16-tól december 31-ig (vagy ha ez évben egy újabb, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
