Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben
Kérdés
Cégünknél a munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak úgy, hogy szombaton és vasárnap nincs nálunk munkavégzés. Szeretnénk részmunkaidős munkavállalókat felvenni napi hatórás munkaidőben. Kérdésem, hogy a részmunkaidős munkavállalót beoszthatom-e úgy, hogy egy héten három napot dolgozik napi tíz órában, a maradék két napon pedig egyáltalán nem dolgozik? Ebben az esetben milyen munkaszerződést kell kötnöm vele, mit kell írnom a tájékoztatójába? A heti két nap, amikor nem dolgozik, minek minősül: pihenőnapnak vagy szabadnapnak? Foglalkoztathatom-e így őket a leírtak szerint akkor is, ha az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős munkavállalóknak az általános munkarend szerint kell dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1745
[…] jogszabályi akadálya annak, hogy napi hatórás részmunkaidőben alkalmazzanak munkavállalókat, és munkaidejük úgy kerüljön beosztásra, hogy hetente három napon át napi tíz órában végezzenek munkát. Ebben az esetben a munkaszerződésben szükséges rögzíteni, hogy a munkavállaló napi hatórás részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra. A munkaidő beosztását viszont a munkaszerződésben nem célszerű feltüntetni, mert ebben az esetben, ha a munkaidő beosztásának módosítása válna szükségessé, akkor azt csak a munkavállaló hozzájárulásával, a munkaszerződés módosításával lehetne véghezvinni. Ugyancsak a munkáltató dönt arról, alkalmaz-e munkaidőkeretet.Az Mt. értelmében a munkáltatónak a munkába lépést követő 15 napon belül a munkavállalóval közlendő írásbeli tájékoztatóban is mindössze a napi munkaidőről kell rendelkeznie [Mt. 46. § (1) bekezdés a) pont]. Ennek ellenére javasoljuk, hogy a tájékoztatóban kerüljön rögzítésre, hogy a munkavállalók munkaidőkeretben kerülnek foglalkoztatásra, valamint hogy hetente mely két napot tekintik a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1745
[…] jogszabályi akadálya annak, hogy napi hatórás részmunkaidőben alkalmazzanak munkavállalókat, és munkaidejük úgy kerüljön beosztásra, hogy hetente három napon át napi tíz órában végezzenek munkát. Ebben az esetben a munkaszerződésben szükséges rögzíteni, hogy a munkavállaló napi hatórás részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra. A munkaidő beosztását viszont a munkaszerződésben nem célszerű feltüntetni, mert ebben az esetben, ha a munkaidő beosztásának módosítása válna szükségessé, akkor azt csak a munkavállaló hozzájárulásával, a munkaszerződés módosításával lehetne véghezvinni. Ugyancsak a munkáltató dönt arról, alkalmaz-e munkaidőkeretet.Az Mt. értelmében a munkáltatónak a munkába lépést követő 15 napon belül a munkavállalóval közlendő írásbeli tájékoztatóban is mindössze a napi munkaidőről kell rendelkeznie [Mt. 46. § (1) bekezdés a) pont]. Ennek ellenére javasoljuk, hogy a tájékoztatóban kerüljön rögzítésre, hogy a munkavállalók munkaidőkeretben kerülnek foglalkoztatásra, valamint hogy hetente mely két napot tekintik a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
