Kötetlen munkarend
Kérdés
Társaságunk minden vezető munkatársat kötetlen munkarendben foglalkoztat. Eltekintve heti néhány értekezlettől, konferenciahívástól és évente 2-3 rendezvénytől, a vezetők valóban teljesen szabad belátásuk alapján osztják be a munkaidejüket. Fenntartható-e a kötetlen munkarendjük a most változó szabályok alapján is, vagy a jövőben nekik is kötelező lesz jelenléti ívet vezetniük? A kötetlen munkarendet kötelező a munkaszerződésben kikötni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1740
[…] nem kell a munkaidő egésze felett rendelkezési jogot biztosítani a munkavállalónak, hanem elegendő a fele erejéig. Például ha a munkavállaló 10-14 óra között köteles a munkahelyén tartózkodni, de a fennmaradó napi 4 órát saját választása szerinti időben dolgozhatja le, munkarendje kötetlennek minősül. Nem kell minden munkanapon legalább a munkaidő felét a munkavállalónak beosztania. Az is kötetlen munkarend, ha a munkavállaló heti átlagban rendelkezik a napi munkaidő fele felett.2014-től a szabály kevésbé lesz megengedő. A törvényszöveg szerint ugyan a teljes munkaidő feletti rendelkezési jogot át kell adni a munkavállalónak, ám a törvény hozzáteszi, a munkarend attól még tekinthető kötetlennek, hogy bizonyos feladatokat a munkavállaló "kötötten", a munkáltató által meghatározott időpontban vagy időszakban teljesít. Míg tehát ma még 50%-ban pontosan meghatározza a munkáltató által kötötten meghatározható munkaidő mértékét, 2014-től ilyen konkrét mérték nem lesz. Nem válik azonban kötötté a munkarend csupán attól, mert egyes feladatokat a munkáltató által előírt időpontban kell teljesíteni. Jó példa a kérdésben említett eset: a heti egy-két értekezlet, konferenciahívás, illetve évente egy-két különleges alkalom mellett még tekinthető kötetlennek a munkarend 2014-től is.A kötetlen munkarend előnye többek között, hogy a munkáltató mentesül a munkaidő-nyilvántartás vezetésének kötelezettsége alól is, egyedül a szabadságra vonatkozó adatokat kell nyilvántartania [Mt. 96. § (3) bek.]. Ez a szabály 2014. január 1-je után is alkalmazandó lesz.A törvényszöveg szerint a kötetlen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1740
[…] nem kell a munkaidő egésze felett rendelkezési jogot biztosítani a munkavállalónak, hanem elegendő a fele erejéig. Például ha a munkavállaló 10-14 óra között köteles a munkahelyén tartózkodni, de a fennmaradó napi 4 órát saját választása szerinti időben dolgozhatja le, munkarendje kötetlennek minősül. Nem kell minden munkanapon legalább a munkaidő felét a munkavállalónak beosztania. Az is kötetlen munkarend, ha a munkavállaló heti átlagban rendelkezik a napi munkaidő fele felett.2014-től a szabály kevésbé lesz megengedő. A törvényszöveg szerint ugyan a teljes munkaidő feletti rendelkezési jogot át kell adni a munkavállalónak, ám a törvény hozzáteszi, a munkarend attól még tekinthető kötetlennek, hogy bizonyos feladatokat a munkavállaló "kötötten", a munkáltató által meghatározott időpontban vagy időszakban teljesít. Míg tehát ma még 50%-ban pontosan meghatározza a munkáltató által kötötten meghatározható munkaidő mértékét, 2014-től ilyen konkrét mérték nem lesz. Nem válik azonban kötötté a munkarend csupán attól, mert egyes feladatokat a munkáltató által előírt időpontban kell teljesíteni. Jó példa a kérdésben említett eset: a heti egy-két értekezlet, konferenciahívás, illetve évente egy-két különleges alkalom mellett még tekinthető kötetlennek a munkarend 2014-től is.A kötetlen munkarend előnye többek között, hogy a munkáltató mentesül a munkaidő-nyilvántartás vezetésének kötelezettsége alól is, egyedül a szabadságra vonatkozó adatokat kell nyilvántartania [Mt. 96. § (3) bek.]. Ez a szabály 2014. január 1-je után is alkalmazandó lesz.A törvényszöveg szerint a kötetlen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
