Vasárnapi pótlék készenléti jellegű munkakörben
Kérdés
Cipőkészítő üzemünkben három portást alkalmazunk, akik váltott műszakban, 8-18 és 18-8 óra között dolgoznak, munkakörük készenléti jellegű. Kell-e nekik augusztus 1-je után vasárnapi pótlékot fizetni, ha munkakörüket rendeltetésénél fogva e napon is működőnek tekintjük?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1738
[…] készenléti jellegű munkakörben, vagy a Kertv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor. Ha a munkáltató a felsorolt három jogcím mellett akár egyetlen további jogcímen is jogosult a munkavállalót vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatni, a munkavállaló az Mt. alapján vasárnapi pótlékra nem jogosult.A kérdéses esetben a munkavállalók készenléti jellegű munkakörben, több műszakos tevékenységben dolgoznak. A törvény azonban arra tekintettel is megengedi a vasárnapi munkavégzést, hogy a munkáltató rendeltetése folytán e napon is működő, vagy a munkakör ilyen jellegű [Mt. 101. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül vasárnap is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1738
[…] készenléti jellegű munkakörben, vagy a Kertv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor. Ha a munkáltató a felsorolt három jogcím mellett akár egyetlen további jogcímen is jogosult a munkavállalót vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatni, a munkavállaló az Mt. alapján vasárnapi pótlékra nem jogosult.A kérdéses esetben a munkavállalók készenléti jellegű munkakörben, több műszakos tevékenységben dolgoznak. A törvény azonban arra tekintettel is megengedi a vasárnapi munkavégzést, hogy a munkáltató rendeltetése folytán e napon is működő, vagy a munkakör ilyen jellegű [Mt. 101. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül vasárnap is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
