Kormánytisztviselői átsorolás és az illetményeltérítés


Középfokú végzettségű (II. besorolású) dolgozónk illetményét 2013. január 1-jétől december 31-ig 40%-kal eltérítettük. Dolgozónk időközben megszerezte diplomáját (melyhez a munkáltató tanulmányi szerződést is kötött vele), és munkaköre lehetővé teszi, hogy I. besorolási osztályba soroljuk át. Ebben a kategóriában azonban már a 40%-os eltérítést a munkáltató nem kívánja számára megadni. Erre – véleményünk szerint – a jogszabály lehetőséget is ad a Kttv. 133. §-ának (6) bekezdése alapján. Dolgozónk mindezt nehezményezi, mivel meglátása szerint azzal, hogy diplomát szerzett, a munkája színvonala (mely miatt az eltérítést kapta) nem változott, és munkaügyi bírósághoz kíván fordulni. Kérdésem, hogy a munkáltató eljárása jogszabályszerű-e, illetve a dolgozó megalapozottan fordul a munkaügyi bírósághoz?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1734

[…] módosítható, ha a 119. § szerinti átsorolásra kerül sor. A Kttv. 119. §-a értelmében a kormánytisztviselő az I. besorolási osztályba akkor sorolható, ha a feladatkörére előírt szakirányú felsőfokú iskolai végzettséget szerzett. Jelen esetben erről van szó. Az illetményeltérítés módosítása az eltérítés százalékos mértékének megváltoztatását jelenti, akár nullára is. Ennek eljárását rögzíti a Kttv. 133. §-ának (9) bekezdése, amely szerint a kormánytisztviselő illetményét a munkáltatónak újra meg kell állapítania, ha az illetmény-összetevők változnak, különösen ha a besorolási fokozat megváltozik.Természetesen a 133. § (6) bekezdése azt is rögzíti, hogy az előresorolással, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.