Gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság
Kérdés
Ha egy munkavállaló év közben lép be a céghez, illetve év közben szűnik meg a munkaviszonya, akkor a gyermek után járó pótszabadság időarányosan jár? GYES-ről visszatérő dolgozónak mely időszakra jár a gyermek utáni pótszabadság? Csak a TGYÁS és a GYED első 6 hónapjára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1723
[…] jár a gyermek után. Nem kell azonban alkalmazni az arányosítást, ha a gyermek év közben születik, vagy év közben tölti be a tizenhatodik életévet, feltéve hogy a munkaviszony egész évben fennáll. A szabadság mértékét nem befolyásolja, hogy a naptári évnek mely részére esik a gyermek születésnapja. Ha viszont a július 1-jén belépő munkavállalónak születik október 1-jén gyermeke, erre az évre neki is csak egy nap szabadság jár a gyermek után. Ennek oka nem a gyermek születésének ideje, hanem az a körülmény, hogy munkaviszonya az adott évnek csak a felében állt fenn. Megjegyezzük, hogy 2013. augusztus 1-jétől az apai pótszabadságra egyáltalán nem alkalmazandó az arányosítási szabály [Mt. 121. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a férfi munkavállalót akkor is megilleti az öt (ikrek esetén hét) munkanap pótszabadság, ha a gyermeke születését követő második hónap végéig megszűnik a munkaviszonya [Mt. 118. § (4) bek.]. A természetben igénybe nem vett apai pótszabadságot – az általános szabálynak megfelelően – a munkaviszony végén pénzben kell megváltani (Mt. 125. §).A munkában töltött időn kívül bizonyos távolléteket is szabadságra jogosító időnek kell tekinteni. Ezeket […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1723
[…] jár a gyermek után. Nem kell azonban alkalmazni az arányosítást, ha a gyermek év közben születik, vagy év közben tölti be a tizenhatodik életévet, feltéve hogy a munkaviszony egész évben fennáll. A szabadság mértékét nem befolyásolja, hogy a naptári évnek mely részére esik a gyermek születésnapja. Ha viszont a július 1-jén belépő munkavállalónak születik október 1-jén gyermeke, erre az évre neki is csak egy nap szabadság jár a gyermek után. Ennek oka nem a gyermek születésének ideje, hanem az a körülmény, hogy munkaviszonya az adott évnek csak a felében állt fenn. Megjegyezzük, hogy 2013. augusztus 1-jétől az apai pótszabadságra egyáltalán nem alkalmazandó az arányosítási szabály [Mt. 121. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a férfi munkavállalót akkor is megilleti az öt (ikrek esetén hét) munkanap pótszabadság, ha a gyermeke születését követő második hónap végéig megszűnik a munkaviszonya [Mt. 118. § (4) bek.]. A természetben igénybe nem vett apai pótszabadságot – az általános szabálynak megfelelően – a munkaviszony végén pénzben kell megváltani (Mt. 125. §).A munkában töltött időn kívül bizonyos távolléteket is szabadságra jogosító időnek kell tekinteni. Ezeket […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
